A子 「○○は間違った方法だから、△△した方が良いと思います。」
B男 「確かにそうだね。じゃ、A子さんがやってくれる？」
A子 「それは私の仕事ではありません。それを考えるのはマネージャーの仕事です。」
上司のB男と部下のA子の会話です。
前後関係やその時の状況は分かりません。
もしかすると、普段から、その職場では、非効率的なやり方がまかり通っていて、無駄に時間がかかっているのかもしれません。
あるいは、A子は、ただのパートや派遣社員で、言うだけ言っても、残業はしないし、仕事自体も辞めてしまうかもしれません。
若しくは、他の社員も同様のことを言っているかもしれませんし、A子（とその回り）だけの意見かもしれません。
さて、A子から、良い提案だけれど、実行が難しい意見を言われたB男は、どう返せば良いでしょうか？
①「そうだね。じゃ、Cさんにやってもらうよ。」
②「言い出しっぺがやってくれないと。他の社員に仕事のやり方を変えろ、って言ったら困るだろうと思わない？」
③「さすがA子さんですね！ 正しい仕事のやり方も責任の所在もよく分かってますね。その件については、上にあげてみますね。」
もちろん、正解は③です！
当たり前過ぎますが、一応簡単に解説を…。
①一人の部下に言われただけで、直ぐに重大決定をするのは、上司としては失格です。突然仕事を振られたCさんも不本意でしょうから、当然不可です。
②他の社員のことまで考えてはいません。
ただ意見を言うだけ言って、責任はとりたくないんですから、当然不可です。
③A子の発言は、「もっと誉めて」というような気持ちの裏返しです。
誉めてA子の気分を良くした上で、何も決定しないので、これ一択でしょう。
最後に、A子みたいな女性は少数派かもしれませんが、要するに言うだけ言って、責任はとりたくないだけでしょう。
ですから、聞くだけ聞いて、誉めてあげれば上司としては十分だろうと思います。
今日の一句 すべからく 常に女は 無責任？
対処法 誉めた上で何も決定しない