春先の不調で暫く中断していましたが、1週間前に参加した社内コンペ＠River Vale Country Club(http://www.rivervalecc.com/
) で久しぶりに80台が出たことに味をしめ，この週末はゴルフ三昧。
土曜日はHudson Hills (http://www.hudsonhillsgolf.com/view.asp?id=99&page=1373
)、日曜日はNew York Country Club(http://www.nycountryclub.com/
) と連続ラウンド。いずれもPublicなるも値段がちょっと高めに設定（130USD-140USD）されていることもあり、可也キチンと整備されたゴルフ場で中々よいのですが、前者は名前の通り相当Up downが激しくStymieなHazardがあるので知らないとやり難いコース、後者は距離も結構あり水やバンカーも要所要所に配されているのですが、開放的で美しいコース、ということで個人的にはNew York Countryの方に軍配。
日曜日は、単身者同士ということで、赴任以来折につけ、遊んでもらっていた近所の先輩が急遽家族帯同となることあり、「遊び納め」ということで企画されたゴルフだったのですが、同氏ベストスコア更新にも貢献でき、 蓋し良し。家族一緒の生活が良いに越したことはないのですが、自由気ままな週末生活との両立は事実上不可能なので、名残惜しそうではありましたが。最後のシメはMeat Packingの5 Ninth(www.5ninth.com
) で晩飯。其の手の趣味はないので誤解なきように、とウェイトレスに弁明の上、男3人で歓談＆痛飲。家族内稟議許可が下りた時に、また遊ぶことを約し、長く充実した日曜日終了。
因みに、その家は結婚10年目となるも、奥さんが休職すると同条件の仕事見つけ難いということで、内3年程度を単身赴任別居生活とすること余儀なくされていたのですが、奥さんが家族引纏を決意して渡米することに。雇用機会均等法導入から約20年がたち、一方で少子化問題への対応が必要ということで、本邦企業でも昨今Diversity の観点からも、色々な施策が取られるようになってますが、転勤等で距離的別離を余儀なくされた場合は、そのような状況が一般化されたケースとは言い切れないこともあり、実際解決策を見出す事はホントに難しい。職場結婚/双方継続勤務という場合には、一時休職・復職制度とかを設けて対応するということで、一定の解を得られるのだろうけど。人材確保に向けた施策として、休職制度が一般化していって、徐々に解決策が見つかるということなんだろうけど、まだ時間がかかりそう。この観点からの、Life & Work Balanceの確保を如何に図るかは、個人的にも永遠の課題だなあと痛感。
さて、週明けからは取り組み中案件Ｃｌｏｓｉｎｇに向けて、Ｍｏｄｅ Ｃｈａｎｇｅ。
腰を据えて働きます。