私を
自宅以外での仕事に
就労させたくないのは、
そういう意味で、
ゲイマウント系の
＝やくざ契約者の社長か、
人事担当が居る事業所である。
＝ブラックリスト企業。と云う事だ。
理由は、
私は親と同居しているが、
実際は、
親と同居したくない。
というタイプの精神性である。
と云う事が、
困る輩だろう。
それとは逆の思想観を、
せっかく社内で、
ゆとりチックな息子世代に、
老後の親の世話は、
子がしなさい！
と、洗脳しているのに、
それを邪魔する敵だと、
そういうゲイマウントグリスやくざ
（金が無い、若しくは借金地獄である。
子を働かせ、楽したいという思想のゲイヤクザ）が、
考え出しているかららしい。
だから、
親に従順な子が
欲しいらしいのだ。
それで、
社内で洗脳。
だから、私が就職面接に行くと、
大体人事担当みたいなのが、
ヤクザっぽい（むっつりゲイっぽい）
のが出てくると、
そこの就職関係の面接で、
速攻落とされるんだよね。
そういう担当官の語りと、
その内部の隠ぺいによる極秘観が、
どうも、
そういう内部に、
洗脳された団塊の世代の子、ゆとり世代の子が、
監禁に近い状態で、
ぼーっと天井見て椅子に座ってる。
みたいな奴が多い？イメージらしい。
そういうところには、
私は就職面接で、
速攻切られる傾向が多い。
要するに、
そういうところの上司が、
（要するに、就職希望者より、
法律を知らないという団塊世代のブラックリスト事業者の
社長若しくは、人事担当面接官の場合）
が、
そういう企業側が、
（法律的に）話で
負けそうになると、
そういう（法律に多少詳しい）
就職希望者を
切る傾向にあるというか、
明らかに切ってくる。イメージだ。
そういう輩は、
違法社内ルールを、
違法行為で上塗りして
問題を隠ぺいしようとしている為、
それが、
個人小規模企業の場合、
仮に？
息子に継がせようなるワンマンは、
そういうエキストラみたいな部下に
食いつぶされると思う。