お前あっちの職場が向いてるからそちらに行ってみては？

お前あっちの職場が向いてるから

そちら

（いきなり店舗、若しくは、

雇用予定以外関連店舗、配属転換を希望してほしいなど）に

行ってみては？

と、急に言われ、

出来ないみたく回答したら、

急に採用が無くなった。

急に解雇された。

という場合、

労働関係の何がしかの面接の時に

担当官のみが言っているのであれば、

担当官の違法行為になるようです。

代表者の名前が

出ているのであれば？

その担当官がそういう

面接時に言いだした事に関し、

部下の言動により、

勝手に解雇、若しくは、

不採用されている事実が

明白である為、

その現場担当者と、

その職場の責任を持つ代表が、

その名前の奴だ。

其れも、同罪で、違法行為者だ。

と云う事だろう。

同等の事が書かれているのであれば、

その代表者も同罪で違法行為に当たるようだ。

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間接差別となり得る措置の

範囲等について

見直しが行われ、

平成26年７月１日から

施行されました。

平成26年7月1日から、

改正「男女雇用機会均等法施行規則」等が

施行されます。

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宅徒の備忘録