準備をしない

上司『調べるといっていた話どうなった？』

部下『あっ。調べてません。』

上司『計画はどうなってる？』

部下『あっ。たててません。』


こんな会話があったとしましょう。

部下だとしたらあきらかに上司に対して弱い立場になって

しまいますよね。



特にピリピリとした職場での上下関係だとか、

恋愛関係、家族関係の中、

『なんでやってないの？』

という質問がとびかうことがあります。



やるべきことや、いうべきことがなされていない時に見られる

【聞いたもの勝ち】的な状況ってなんとなく好きではありません。


やるべきことやいうべきことがお互いに一致していないときは

一方的な話になりがちですし、そういったときって

一致させようとしていないことが多いんですよね。



この話が、

上司が気が弱い人物、といったシチュエーションの場合、

部下が上司に対して何らかの優位性を持とうとすると、

全く違った雰囲気が流れます。



部下『調べるといっていた話どうなりました？』

上司『調べてないよ。』

部下『計画たてました？』

上司『たててないよ。』

部下『やらなくていいんですか？』

上司『・・・』



関わっている人の間で求められる行為を

誰がやるか明確になっていない場合、

声を出す準備をした人の方がパワーアップする。


これは正しいといえるでしょうか。