ＵＮＩＱＬＯ（ユニクロ）柳井会長のコメント。
ユニクロでは、な、な、なんと
5000人のパート・契約社員を対象として
正社員登用するとのこと。
会社負担約10億。
ボーナス、そして成果主義。
パートだったスタッフも正社員になることで
店長になれるそうです。
2007年から団塊の世代の大量退職。
そして、少子化によって
優秀な人材の確保がこれからますます難しくなるでしょう。
前職で女性管理職、女性社長の人材紹介事業の
立ち上げをやっていました。
立ち上げは2004年12月1日。
2年ちょっと前ですね。
日経新聞に取り上げて頂いてから
すぐに数社からお問い合わせがありました。
将来を見越した優秀な人材の確保。
早い企業は、既にもう力を入れています。
人口の半分の割合を占めていて
男性よりも就業率の低い女性。
早い会社は女性力注目しています。
前職は、女性率100％の会社でした。
（今は違うようですが）
大企業ではありませんが、
女性の心をがっちり掴んで離さない会社でした。
社長が有名。本が売れたなど
外部の方は思われているようですが、
実は細かい工夫がいたるところにちりばめられていました。
私も心を掴まれた1人ですが・・
「女こころを掴みたい。」
最近、店舗だけではなく
オフィスでもそのようなオーダーが増えています。
まだまだ男性が多いこの業界。
ずばり！女こころを掴むコンセプトの打ち出し必要でしょう。
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