ボーナスって、夏と冬とで、基本給の○ヶ月
なんてよくありますよね。
ボーナスという発想は、中間、本決算の業績に応じて、
フレキシブルに給与を払うという発想なんでしょう。
業績がよければ、ボーナスも増える。
これって、でも矛盾ありますよね。
結局会社には、まぎれ社員が居るので、
何もしていない人でもボーナスはもらえる。
つまり、ごっつあんなんです。
プロ野球のように、年棒＋出来高払い というのが
一番の理想ではないでしょうか？
期末にもらえる人がいて、もらえない人もいる。
ボーナスって会社を辞める人のなんと言うか、
辞める日のポイントになることってないですか？
ボーナスもらってから辞めようとか。
辞める人って、必ず計算します。私も実際に会社を辞めるときに
計算しました。
ボーナスをもらってから辞めようとか計算するぐらいなら、
そんな制度をやめて、早く次へ移れるようにすればいいと思う。
私の会社では、年棒制＋出来高
これに決まり！