転職すべく、面接に行きました。結果は、履歴書を返されました。つまり選考する価値も無いということですね。（実際は面接をした結果、履歴書を返すことが最良の判断だと思ったようです。まあ履歴書見て、お前なんかいらない、帰れと言われたわけではない）
お互いに利害が合わず、早い段階で不採用にしたほうがベストだったので、まあ仕方ないことだと思います。
某コンビニの面接に行ったのですが、相手の立場に自分が立てば同じようなことを考えたと思いますが。
そのオーナーは、自分の経営するコンビニは、どのコンビニによりも接客のレベルは高いと自負されていたようですが、正直利用している側からすれば接客は良くてあたりまえだと思うのですが、接客態度が悪くて、あのコンビニの店員は最悪だなと思うことはあっても、接客が良いからといって必ずそのコンビニをまた利用するわけでもない。
たまたま出かけた先で一度だけ利用する程度のコンビニもあるわけで、そんなにしょっちゅう利用するわけでもないコンビニの印象など、よほど態度が悪い場合以外、印象に残らないと思うが。
他のコンビニも視察して接客レベルが低いから、自分のコンビニの接客レベルは高くするんだと思っているんでしょうが、それってあたりまえのことだと思うけど。
コンビニの接客が良くて凄いと思うことはまず無いでしょう。お客さんは、みんな自分が不快に思わない接客をあたりまえと思っている。
そのあたりまえが出来ないから、印象に残る程度。
あと言いたいことは、面接に行った時に最初に応対したスタッフ、店長か副店長かは知らないけど、全く良い印象なんて無かった。
かなり冷たいというキツイ印象。
そして思った、こんな人の下で働きたくないなと。
まあそんあ人を雇っているオーナーの元で働いても無駄だと。
面接に必死にアピールしても、試用期間三ヶ月でオーナーから信用されなければ、解雇だそうです。
ここに採用されても、試用期間が終わったら解雇されていたと思います。
試用期間中、自分が頑張ったと思ってもそれは自己評価でしかないし、その頑張りがオーナーや周囲の合格基準を満たさないと解雇される。
評価の基準など、ひとそれぞれですから。
あのスタッフを態度を見たあとに、接客のレベルが高いとか、あのスタッフを手本にしろという時点で、自分には無理。
そして思う、このコンビニ、さっさと潰れてしまえばいいのに。
接客普通。 そして人によってはスタッフにイラッとさせれることがある。 人件費はとことん削りたいのかもしれないけど、ある程度の人数は必要だと思うけど。
コンビニオーナーって、コンビニの本部の奴隷だといっていたコンビニオーナーがいたけど、本当にそう思う。
昨日面接に行ったコンビニオーナーさん、年内に倒産することを願います。
複数店舗の経営は、あなたには無理だと思います。