いきなりですが・・・
今日は思うことがあって、ちと趣向を変えてお話します。
オイタをした子どもと、親のあるある会話です。
親：何でこんなことしたの？
子：だって・・・（沈黙）
親：黙ってちゃわからないでしょ、何で？
これって部下と上司の会話でもあるあるですよね。
上司：何で報告しなかったんだ？
部下：それは・・・（沈黙）
上司：黙ってちゃわからないだろ（怒）、何でだ？
とにかく「何で？」「何で？」
と聞いてきます。
まさか、あなたはこんなことしてませんよね？
（ドキッ(^-^;）
ですが、聞かれてすいすい答えられるようなら
誰も苦労はしませんわね(^-^;
そして、業を煮やした親や上司が
「次からはこうして」
と言いつけや指示をしますが、
まず守りません。
それは
「恐怖」が先にあるから
親や上司から怒られるのがコワい
怒られるのイヤだから早く逃げたい
「逃げたい」が先にあるから
話が耳に入ってこないんですよね。
本心は
だから、いちいち
「何で？」「何で？」と聞くな、ウザい！！
です。(^-^;
皮肉なことに、デキる親や上司のときほど
こういうことがよくあります(^-^;
※同じことを何度も繰り返すのは
二人の利害関係が一致してる場合が多いのですが
それはまたさておき・・・
・・・
ストレスクリア🄬コーチングでは
コーチから具体的なアドバイスはしません。
自分で葛藤の答えに氣づくことが
最短で自分の現実を変える方法だから。
相手が自分で自分が悪かったことに氣づけば
次にどうすればいいか？は自然に考えます。
本当に相手に変わってほしいと思うのであれば、
相手自身が氣づかせる環境を作ることが大切です。
それはコーチだけでなく、目上目下関係なく
すべての人間関係にあてはまります。
あなたの参考になれば幸いです。