こんにちは、内藤です。
あなたは ご自身のキャリア について、
「本当にこのままでいいのだろうか？」
と悩んだことはありますか？
キャリアって、割とぼやっとした言葉なので、
少し言葉を与えてみたいと思います。
一般的に日本では
仕事の経歴＝キャリアと
捉えられがちですが、
欧米では、キャリアという言葉が
単なる仕事の経歴だけでなく、
人生の軌跡全体を含めたものとして
捉えられることも多い です。
特に、個々のスキルや
専門性を重視する文化では、
キャリアは “どんな働き方を選び、
どんな人生をデザインするか”
という視点で語られることもあります。
違いはほかにも
また、日本での採用は、
メンバーシップ型の採用がメインで
採用した人に仕事をつけていきます。
つまり、あれこれなんでもやるので、
特定のスキルは？と言われると
回答に困ってしまいます。
一方で外資系企業では、
ジョブ型採用なので、
役割と責任範囲を明確にして
その職種専門で業務をするので
割とわかりやすくスキルを積み上げます。
私の経験としては、
国内・外資の大手メーカー
国内中小企業、NPOなど
ローカルもグローバルも
内資も外資も経験して
多様な働き方を経験してきました。
そして、思い出したのです。
実は 昔は大学生のキャリア支援をしていたり、
社会人の採用やUターンの事業に
関わっていた時期もありました。
つまり、私にとってキャリアというものは
意外と身近なものだったんですよね。
思い返してみると、
自分自身もキャリアに悩んだ
経験がたくさんありました。
✓ 「本当にこの仕事でいいのか？」
✓ 「転職したいけど、次の一歩が踏み出せない」
✓ 「やりたいことがわからず、自信が持てない」
そんな体験をもとに、
再現性があり、成果の出る
キャリア開発の方法を
今回、形にしました。
詳細は 明日の投稿で
陰陽五行 x キャリア開花セミナーの
募集を開始しますので、ぜひお楽しみに！
では、また明日。