お越しいただきありがとうございます
いちえと申します
妻→フルタイムワーママ👩週3リモート
夫→フルタイムワーパパ👨フルリモート
娘→4歳(年少)🧒
このブログでは、
3人家族の家計管理子どもの教育インターナショナルプレスクールワーママのキャリアについて主に綴っています
ご覧いただきありがとうございます、いちえです
夫は過去2回転職しています。
夫の職歴はこんなかんじ↓
①中規模企業(200人規模、創業家が絶大な権力をほこる) 
7年
②大企業(東証プライム上場)1年
③小規模企業(10人以下)現職 現在5ヶ月目
②から③への転職事情については、↓の記事で紹介させていただきました
この記事では、①の中規模家族経営企業から②のプライム上場企業への転職事情について書こうと思います
①の企業は創業100年以上、創業家が代々経営を続けている企業でした。
夫が所属している当時の社長がとてもやり手で、その社長の代で一気に会社規模が拡大
その時は会社の羽ぶりもよく、夫も年齢の割に良い給料をいただいていました
(転職前の年収は950万円ほど。このとき夫は30代前半)
裁量労働制で、家庭事情に合わせたフレキシブルな勤務も認められていました
夫はそんな会社をなぜ辞めようと思ったのか？
その理由は:
- 無茶振りな業務が多い(できる人に仕事が集まるスタイル)
- 今の社長は尊敬していて、社長のために働きたいと思うが、次期社長とは確実に折りが合わない
夫は娘が生まれた後、①の創業家企業在籍時に1年間の育休を取得しています
育休が終わった後、職場復帰。
①の創業家企業は裁量労働制だったので、家庭事情に合わせた勤務ができ、ライフワークバランスは上手く保てていました
が、復職後、
仕事に身が入らない
と嘆く夫。
- 仕事にやりがいが感じらない。
- 代替わりのことを考えると鬱々としてしまう。
- 鬱々としながら仕事をすることで仕事に身が入らなくなる。
とまぁ、
連日の鬱さ加減を見てきて心配になったので、
「もういっそ、転職したら？」
と私から持ちかけました。
その当時、私も夫も転職経験はなし。
「転職ってどうすれば良いの？」
という状態。
とりあえず、リクナビに登録するところから始めました
次の記事に続きます。
カテ違いですが、しばらく転職活動経験についても綴っていこうと思います
うちは夫婦ともに直近で転職を経験していますので、その経験が読んでくださる方のお役に立てましたら幸いです
最後までお読みいただき、ありがとうございました