世間が求人難と言われる中
この業界、人が足りてません。∑(￣[]￣；)!
原因はまぁほとんどのまともなオーナーさんは解ってらっしゃるのですが
給料低い
休みナイ
練習で帰り遅い
いきたいと思う？
ということです。
どこかのニュースで解説の方が
「美容業界って言うのはダンピング業界ですからね～」
もちろん美容室が技術と経験と自信さえあれば簡単に開業できる（比較的）ため
美容室が多すぎるって言う理由が多分にあるかとは思います。
供給が需要より多ければ価格は下がるって言うのは小６でも知っているようなことですが
マクロで見れば当然、「人材を獲得する力のないサロンはなくなってしかるべし」
ということなのでしょう。
しかし、現実にオーナーさんとお会いする約束が会ったのに「ゴメン、今人足らんくて、出られへんようになってん」ってな話があると「マズイな～」（;￣□￣Ａっと思うわけです。
やはり、人材の確保にも企業体としてのブランド、「あのサロンで働きたい」
と思っていただけるようなサロン創りが必要なんです。
そのためにも売上ももちろんですが、
それと同時に
きちんとした
会社として当たり前の業務管理体制も必要になってきます。
財務管理、労務管理、スタッフのメンタル管理（メンタルって労務管理に含めれるような軽い内容じゃないのよ
）等々もきちっと作っていってもらえるよう今年は特にがんばっていきたいな～っと思いながら。明日の当社のカンファレンスでは４件ぐらいそんな仕事をとってきたいと思います‘(*ﾟ▽ﾟ)」