時々おられて、
「そう言われると、社員はどう思うのだろう？」
心配になってしまうのが夢披露型リーダーシップです。
「夢を語れ！」よく言われますね。
夢は、いろいろな取組みの原動力にもなります。
でも、社長から「自分の夢は50歳までに億万長者になり、
あとはリゾート地で悠々自適に暮らすことだ」と言われたら
社員はどう思うでしょうか？
社員と共有できる夢は
リーダーシップの原動力になりますが、
社員に見せびらかす夢は
リーダーシップを減速させる可能性があります。
夢を語る時に、
気を付ける必要があるかもしれません。
