どこの管理職も…。

目の当たりにする、『ごますり』特に中間管理職方の



みていてイラつく、下っ端平社員にとってみるとそこまでよく人を変えられるねと毎回思う。




本人(ゴマする管理職)は、本能でやっているのだろうか？



別に『ゴマをする』ことに対しては日本の縦社会の風習なのでしょうがない、
しかし、一番納得がいかないのが



パワハラと呼ばれる、下っ端平社員にたいする暴力的態度だ




暴力とは、殴る蹴るとかではなく、上司という権力を使った縦社会特有の暴力だ




上(経営陣)のごますりのために、自分の仕事を後回しにすることで、お客からクレームや納期遅延。


目先の事しか見ていない管理職…。




平社員たちの手本となるべくために、役職が付いているのにも関わらず、手本どころかパワハラ…。


会社の敵です




今後、この方々が、会社の中心となっていくのだというのであれば、日本の企業はどうなんでしょう？



大企業のトップ(経営責任者)を変えることは見習う点で、他国の頭脳を入れること多々良い見習うところは、見習ってほしい。



中小企業に多い、同族経営の良い点はないと思う。



『なあーなあー』で行ってしまっているところが昔からあるはずだ！




その中小企業が、日本の企業のほとんどなのだから、これから良くなるとは、とうてい思えないし、日本は誰が支えるの？？って不安が募る日々です