もしあなたが就職難と言われる時代に就職・転職を成功させ、人生を一歩前に踏み出すことに興味があるなら、このブログは、あなたが読んだブログの中で最も意味のあるブログとなるでしょう。
なぜなら、このブログはあなたの就職・転職活動を劇的に効果的なものにする「型破りなメソッド」を無料で紹介するものだからです。
その型破りな方法とは、「ストーリー」、つまり「物語」の力を就職・転職活動に活用するというものです。
その力に気づいている人はまだ少ないのですが、ストーリーは最強のコミュニケーションツール。この力をあなたの人生を左右する就職・転職活動に使わないなんてもったいない！
ストーリーの力を就職活動にどう活用していくか、その戦略をここでは具体的なツールを中心に紹介・解説していきます。
目次
はじめに
プラス・アルファ書類提出戦略
1.ストーリーボード作成テンプレート
(４コママンガのイメージで自分ミニ・ストーリーを構成する)
2. 3ステップ・ストーリー構成ワークシート
（スモール・ストーリー構成用）
3.ストーリー思考ワークシート
（柔軟なストーリー構成に対応）
4.Me to We（共感度）チェックシート
5.オリジナル自己PRパンフレット作成テンプレート
（全体像・細部・ストーリー）
6.面接ヒアリング・シート
（現状、変化、問いで企業ストーリーを把握）
7.提案型5シート・プレゼンテーション
はじめに
あなたは履歴書・職務経歴書・エントリーシートなど各企業から求められたものだけを提出するだけでよしとしていませんか？
実は、これだけでは、その他大勢から抜け出し、書類選考を通過し、面接にたどり着くのはハッキリ言って困難です。
万が一、誰もが注目する素晴らしい経歴・実績をあなたが持っているのなら、話は別です。
そうであれば、あなたはこのブログの内容をを読み進める必要はありません。特別な工夫をする必要はないからです。
このブログは、そうでない、いわば普通のあなたに向けて、創意工夫次第で十分チャンスをつかみとれることを知ってもらいたい、そんな思いで綴っているのです。
横並びをやめ、その他大勢から一歩抜き出る方法
さて、求められた応募書類のみを提出することに何の問題があるというのでしょうか？
一言でいえば、よっぽど圧倒的なキャリアや実績を持っていない限り差別化が難しいからです。
それでは、どうするべきなのでしょうか？
私が、オススメするのは企業側から求められた書類だけでなく、プラス・アルファの書類を一緒に提出することです。
採用担当者の意外な反応
つまり、募集要項に記載されている以外の書類を提出する……
え、それってルール違反じゃないの？
選考の平等性・公平性を崩す行為なのでは？
まじめで律儀なあなたはそう考えるかもしれません。
しかし、採用担当者は、そうしたところで、あなたの行為をルール違反だ、反則だとは決して言いません。
私自身、転職活動のさい、応募したすべての企業にプラス・アルファの書類を提出し、おそらく１００社以上に書類を提出しましたが、ネガティブな反応は一つとしてありませんでした。
むしろ、好意的なものが圧倒的でした。
たとえば、「応募書類と一緒に添付されていた○○○を興味深く拝見し、面接させていただきたくご連絡差し上げました」そんな反応が多かったのです。
なぜでしょうか？
プラス・アルファの書類を受け取ると、採用担当者はあなたを「いわれたこと以上の仕事をする人物かもしれない」と期待するようなのです。
その他大勢と違った行動をとることで違った結果を手にする
プラス・アルファの書類を提出する行為は、
ルール破りではなく、むしろ、あなたが「創意工夫」を大切にする「積極的」で「情熱」のある人物として、好印象を採用担当者に抱かせるのです。
他の人とまったく同じことをしていれば、同じ結果を受け取ることしかできません。だからこそ、違った行動をとることにより違った結果を受け取る選択をしましょう。
採用担当者からすれば、プラスアルファの書類を受け取るということは「これは何だろう」という驚きがあるのです。
普通とは異なったアプローチなので、関心を引き、注目される可能性が高くなります。
むしろ、履歴書・職務経歴書・エントリーシートなどよりも、しっかり内容に目を通してもらっているという印象を私は面接を通して強くしたくらいです。
おわりに
就職活動においてあなたは「横並び」を脱し
「型破り」を目指すべきです。
それは決して難しくありません。単純に、あなたをPRするプラス・アルファの書類を準備し、それを他の書類と一緒に提出するだけだからです。
それだけで他の応募者よりも採用担当者の関心を引くことができ、書類選考の通過率があがるなら、正直なところ、それを試さない方が損だと思いませんか。
多くの応募者がこの事実に気づいていない今なら、あなたがこの戦略を知るだけでなく、実践していけば、大きなチャンスを引き寄せる確率はきわめて高いのです。
あなたは履歴書・職務経歴書・エントリーシートなど各企業から求められたものだけを提出するだけでよしとしていませんか？
実は、これだけでは、その他大勢から抜け出し、書類選考を通過し、面接にたどり着くのはハッキリ言って困難です。
万が一、誰もが注目する素晴らしい経歴・実績をあなたが持っているのなら、話は別です。
そうであれば、あなたはこのブログの内容をを読み進める必要はありません。特別な工夫をする必要はないからです。
このブログは、そうでない、いわば普通のあなたに向けて、創意工夫次第で十分チャンスをつかみとれることを知ってもらいたい、そんな思いで綴っているのです。
横並びをやめ、その他大勢から一歩抜き出る方法
さて、求められた応募書類のみを提出することに何の問題があるというのでしょうか？
一言でいえば、よっぽど圧倒的なキャリアや実績を持っていない限り差別化が難しいからです。
それでは、どうするべきなのでしょうか？
私が、オススメするのは企業側から求められた書類だけでなく、プラス・アルファの書類を一緒に提出することです。
採用担当者の意外な反応
つまり、募集要項に記載されている以外の書類を提出する……
え、それってルール違反じゃないの？
選考の平等性・公平性を崩す行為なのでは？
まじめで律儀なあなたはそう考えるかもしれません。
しかし、採用担当者は、そうしたところで、あなたの行為をルール違反だ、反則だとは決して言いません。
私自身、転職活動のさい、応募したすべての企業にプラス・アルファの書類を提出し、おそらく１００社以上に書類を提出しましたが、ネガティブな反応は一つとしてありませんでした。
むしろ、好意的なものが圧倒的でした。
たとえば、「応募書類と一緒に添付されていた○○○を興味深く拝見し、面接させていただきたくご連絡差し上げました」そんな反応が多かったのです。
なぜでしょうか？
プラス・アルファの書類を受け取ると、採用担当者はあなたを「いわれたこと以上の仕事をする人物かもしれない」と期待するようなのです。
その他大勢と違った行動をとることで違った結果を手にする
プラス・アルファの書類を提出する行為は、
ルール破りではなく、むしろ、あなたが「創意工夫」を大切にする「積極的」で「情熱」のある人物として、好印象を採用担当者に抱かせるのです。
他の人とまったく同じことをしていれば、同じ結果を受け取ることしかできません。だからこそ、違った行動をとることにより違った結果を受け取る選択をしましょう。
採用担当者からすれば、プラスアルファの書類を受け取るということは「これは何だろう」という驚きがあるのです。
普通とは異なったアプローチなので、関心を引き、注目される可能性が高くなります。
むしろ、履歴書・職務経歴書・エントリーシートなどよりも、しっかり内容に目を通してもらっているという印象を私は面接を通して強くしたくらいです。
おわりに
就職活動においてあなたは「横並び」を脱し
「型破り」を目指すべきです。
それは決して難しくありません。単純に、あなたをPRするプラス・アルファの書類を準備し、それを他の書類と一緒に提出するだけだからです。
それだけで他の応募者よりも採用担当者の関心を引くことができ、書類選考の通過率があがるなら、正直なところ、それを試さない方が損だと思いませんか。
多くの応募者がこの事実に気づいていない今なら、あなたがこの戦略を知るだけでなく、実践していけば、大きなチャンスを引き寄せる確率はきわめて高いのです。