4月になって人事異動で配属先がかわりそうだ
今の仕事では、人事の一部を総括していたが、どうも性に合わなかった
性に合わないというよりも、好きではなかった
人事をやっていると、職員個人の家族状況まで知ることも多く
それも承知の上で人事をしなければならないことも多かった
離婚調停中なので、同じ部署に配属しないようにしてほしい
子供に障害あるので時間外勤務が多くないところに配属してほしい
鬱病なので当面病気休暇をとりたい
高齢者の介護休暇をとりたい
子供が不登校で摂食障害のため休暇をとり面倒をみたい
など
個人の状況をたくさん知ることになる
そのひとつひとつの要望に可能な限り沿えるよう優先度を考えるが
個人の事情も大切であるが
組織全体のことも考えなければならない
本人の要望どおり、もう少し休暇が取りやすい部署に異動させてあげたいが
この人がいないと組織的には困るだろうと容易に想像がつく場合もある
そんなことを悩み考える仕事でもあった
というわけで、この仕事から解放されると思うと正直ほっとしている
しかし、しょせん私は雇われている人間であり部署がかわれば
人事という仕事から解放されるが
会社のオーナーはそうはいかない
特に、中小の企業であれば
一人一人の仕事の出来不出来が組織の命運を左右することにも繋がる
人事は人任せにはできない
ひょっとしたらオーナーとしての矢沢もそんな悩みを持っているのかなあと思った
今の仕事では、人事の一部を総括していたが、どうも性に合わなかった
性に合わないというよりも、好きではなかった
人事をやっていると、職員個人の家族状況まで知ることも多く
それも承知の上で人事をしなければならないことも多かった
離婚調停中なので、同じ部署に配属しないようにしてほしい
子供に障害あるので時間外勤務が多くないところに配属してほしい
鬱病なので当面病気休暇をとりたい
高齢者の介護休暇をとりたい
子供が不登校で摂食障害のため休暇をとり面倒をみたい
など
個人の状況をたくさん知ることになる
そのひとつひとつの要望に可能な限り沿えるよう優先度を考えるが
個人の事情も大切であるが
組織全体のことも考えなければならない
本人の要望どおり、もう少し休暇が取りやすい部署に異動させてあげたいが
この人がいないと組織的には困るだろうと容易に想像がつく場合もある
そんなことを悩み考える仕事でもあった
というわけで、この仕事から解放されると思うと正直ほっとしている
しかし、しょせん私は雇われている人間であり部署がかわれば
人事という仕事から解放されるが
会社のオーナーはそうはいかない
特に、中小の企業であれば
一人一人の仕事の出来不出来が組織の命運を左右することにも繋がる
人事は人任せにはできない
ひょっとしたらオーナーとしての矢沢もそんな悩みを持っているのかなあと思った