こんにちは。ツムです。
今日は記事で読んだ「40歳定年説」についてあれこれ考えてみます。
いつもお世話になっている「日経ビジネスONLINE」の記事に「日本人に40歳定年の選択肢を」という記事がありました。
これはまた極端な話だな。と思い読んでみました。
柳川教授という東京大学大学院の教授が提唱されている考えのようですが、記事を読んでいると私も共感できる部分が多くありました。
要は40歳あたりで自分のキャリアとしっかり向き合いましょう。それによってキャリアアップをしましょう。というものです。
それには企業を退職し、学び直しをしに学校に通うことや、副業を通じてキャリア転換をしていくことなどが好ましいとのこと。
しかし、⼀体何を学んだらステップアップにつながるのかがわからない人が多いようです。
⼀番の原因は、企業側が何の知識やスキルを⾝につけたら採用や昇進につながるかを明確に⽰さない点にあると教授は言っています。全くその通りだと思います。
また、以前から考えていたのは企業でのキャリア形成における「上げ止まり」に対してです。
企業の所属セクションで必要とされる専門スキルや知識には一定のレベルで十分であるものが多く、それ以上にそのスキルや知識を高めたとしても生産性が上がらない。成長にはそんな時期がありますよね。そこが40歳という時期であれば「次」を考えて行動する。必然的にその機会が与えられるのであれば「40歳定年説」は産業全体を考えたときにプラスになるものではないかと思えます。社会においてのHRの底上げに繋がっていくでしょう。
30歳や40歳という転機においてこれからは個人を主軸に置いた多数の選択肢が持てるようになっていくといいですね。
日本の働き方改革で選択肢が増えていってくれることを願っております。