こんばんは！
さてさて
日本で4月といえば( もうすぐ5月だけど)
新人さんいらっしゃ〜いの時期ですね
ケベックでは人事異動は無いので
「新人さんが入ってくる時期」は4月に限ったことではありません
年中いつでも！
我がORでは今までなら
新人さんが入るのは平均半年に1〜2人くらい
新人さん達は、大抵一度に5〜6人のグループで入ってくるのですが
オペ室経験者はほとんどいないのよね
面接合格から採用となる流れは、まず
12週間のオリエンテーション
この期間はセオリーから始まり、ガウン、グローブの装着の仕方などの基本から
プリセプターが付き最初はダブルスクラブと言って器械出しシャドーに入り、徐々に一人スクラブへとステップアップ
外回りはプリセプター、または先輩ナースと一緒に入ります
画像はお借りしています
この期間に
自分には合わないと去る人→約半数がこの理由
どうしても
sterility/contamination のコンセプトが身につかない人→ 不合格
態度が悪い人 オペ室では常時チームワーク→不合格
何度やっても器具名を覚えられない人→不合格
だいたい残るのが1〜2人
その後
4週間のプロベーション
独り立ちの期間(器械出し、外周り)で、これにパスして晴れて正式採用となります
プロベーションにパスしてしまうと、どんなに使えないナースでも←今も健在している、、、
組合で守られているため追い出すことはできません
ここでダメになる人はごく稀だけど、、、
一人だけいたな
昨年の8月から今年の1月までに
採用されて残った新人さん達が
11人
この半年程の間にこの人数
はっきりいって尋常ではありません
もちろん、残ったのが11人なので
採用されトレーニングした人数は
大体３倍近い
ヘッドナースはOR経験無しで
まるっきりのマネジメントオンリー
政府からのお達しもあるのか次から次へと採用を決めるという
質より数
入って即戦力になるとでも？
夢でも見ているのかな？
途切れることなくやって来る新人さん達のトレーニングでシニア、体力気力共にヘトヘト
さらには経験浅いナースがプリセプターになっていたり
年末にはeducator といわれる指導係が途中でやめて不在！
仕事の割に手当がつかず給料が一般のオペナース時代より激減したから。今は一般オペナースに戻ってます。
Educatorのポジションは未だ埋まらず。
結果
Evaluation があってないような時があり
その時に入ってきたグループが、、、
今までならパスしていないであろう人が残ってしまっているー
去年から入ってきた新人さん達には
え！？
と驚かされることもあり
ORの様子が変わってきています
新人さん達の話、続きます
それでは皆さん、良い一日を〜！
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