こんにちは。AGS トモコです。
今日のメルボルンは寒いけれど、すっきり晴れて気持ちの良い朝です
さて、AGSホテル/リゾートインターンシップ プログラムですが、
いつも沢山のお問い合わせありがとうございます
メールボックスを開くと、よし！今日も頑張るぞ！という気持ちになります。
ありがとうございます
皆さんからのお問い合わせのやり取りの中で、結構多くのご質問をいただくのが、
スクリーニングインタビューについてです。
今日は、そのスクリーニングインタビューについて、ご案内させていただきたいと思います。
インターンシッププログラムへのお申し込みが完了すると、
その数日後には、皆さんにスクリーニングインタビューを受けていただいています。
スクリーニングインタビューは、ホテルやリゾートの担当者とのインタビューではなく、
AGSの
ネィティブスタッフとのインタビューになります。
インタビューの方法はお電話で、所要時間はだいたい
１５分～２０分くらいです。
もちろん
英語でのインタビューになります。ネィティブスタッフは日本語話せません…。
何をするかというと、主に
英文履歴書の確認をします。
経歴、自己アピール、応募の動機などを一つ一つお伺いしていきます。
このインタビューでお伺いしたことをもとに、
ネィティブスタッフが
英文履歴書の添削をさせていただきます。
そして、万全の状態でホテルやリゾートにアプライしていきます！
英文履歴書の書き方に自信がない、これで大丈夫だろうか…と心配な方も、
このサポートがあれば安心ですね！
それから、このスクリーニングインタビューには、もう一つの役割があります。
それは、
本番のジョブインタビューの模擬練習です。
本番のジョブインタビューもお電話もしくはスカイプで行われます。
スクリーニングインタビューは、１５分から２０分くらいかかりますので、
一度、英語のネィティブと電話でじっくり話してみることで、
一つの自信につながっていきます！
プラス、このスクリーニングインタビューで、
ネィティブスタッフがちょっと気になることがある場合には、
本番のジョブインタビュー前に、もう一回、インタビュートレーニングをさせていただきます！
スクリーニングインタビューについては、こんな感じになります。
オーストラリアのホテルやリゾートでのお仕事にご興味をお持ちの皆さん、
AGSでは４星以上のランクのホテル、リゾートでのお仕事をご案内しております。
お気軽にお問い合わせくださいね。
Email : sandthumans@gmail.com （日本語）
Facebook : https://www.facebook.com/workingholidayhoju
Facebook : https://www.facebook.com/
