今日は会社の先輩の結婚式！

今日は会社の先輩の結婚式！

結論、とても良かった。
やっぱこういうのに参加すると、人の幸せというものを考えるようになる。

其々違う道を歩んできた人たちが、繋がっていく軌跡がわかるから、やっぱ、考え深い。

二人とも社内だったけど、普段表面的な付き合いしかないので（笑）、そんな二人の生い立ちや結婚秘話を聞いて強く感じたな。

いろんな人生があるけど、その中で一緒に生涯を共にしたい、必要だと思ったから一緒になるんだよね。

ん～、良い結婚式でした！
Mさん、Wさん、今後も末永～くお幸せに！！！


昼間は、メンバーの案件相談。

昼間は、メンバーの案件相談。

ホウレンソウをする時に、相手の時間を奪っていると考えて、簡潔に要点を相手に伝えることをもっと意識して欲しいと感じた。

その後は、同行2本。
最後の訪問先は、社長が出てきたんだけど、考え方に刺激をもらった。

感じたのは、もっとゆるくていい、ということ。
厳しく張り詰めた環境でやるのは限界があるし、若いうちしか出来ない。もっとメンバーがイキイキと働けて、長く勤められる環境を作りたいなと。

いつやるの？
…今でしょ！！！


昨日は、朝ユーザーへの15提案！途中から引き継ぎをしたお客様だけど、来期もとりひきしてもらえそ…

昨日は、朝ユーザーへの15提案！途中から引き継ぎをしたお客様だけど、来期もとりひきしてもらえそう。

母集団を早期に集めること、学生にウケるキーワードを元にコンセプトを作りたいとの事。

最近の学生は、福利厚生や研修制度をよくみる。でもそれを打ち出すと、そういう学生が多くきてしまい、それ以外の本来採用したい学生への訴求が弱くなる。

大事なのは自社にあったコンセプトをつくること。母集団苦戦してる会社が、強めのコンセプトにしても、学生は離れていくだけ。企業有利、選ぶ側という錯覚からそうやって求め過ぎては失敗する。

母集団が集まっているのであれば、当然選ぶ必要があるからいいんだけど。
文字数が…