こんにちは！
転職経験者かつ現役人事、『五黄のトラ』です！
このブログでは、私の経験をもとに
転職者本人からの視点、転職先人事側の視点で
リアルな転職事情をお伝えできればと思っています。
今回のテーマは、
「転職の面接・あなたはどういう「人」でいきますか？」です
具体的に受けたい会社が決まれば、
その会社がどんな会社なのか研究しましょう。
どんなタイプが好まれるのか？
今回の募集はどういう背景があって、
どういうスキルを持った人を欲しがっているのか？
「しっかりと事務をこなセル人」
「多部署の人とも自然に話せそうな人」
「チャレンジ精神旺盛な人」
「専門家になれそうな人」
「実行力のある人」
募集要項を見ていると、読み取れるものが色々出てくると思います。
自分の経験の中に、それとリンクさせられるエピソードを探しましょう。
自分は過去こんな事があって、こういう風に考えた。
そしてこういう取り組み方をした、と具体的に話しましょう。
エピソードは、リアリティが必要です。
何が問題だったのか、どういう風にそれを超えたのか、それがもっとも聞きたい部分です。
そして、面接官が感じる印象をリンクさせる必要があります。
合ってないと「この人、こう言ってるけどほんとかな・・・」となっちゃうので
ちなみに私の場合は、「実行力がある」をウリにしていますが、
私は声が元々大きく、また表情豊かなタイプなので
面接官は「オープンな人だな」「迫力があるな」とエピソード以外からも感じるようです。
そうなると、実行力がある話も聞いたし、実際そんな印象だったな、となります。
そして、「うちの会社で活躍してくれそうだな」と思わせられれば採用です
今回は面接について書きました。
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では、また次の記事でお会いしましょう❗️
五黄のトラでした〜！