気が付けば、4月になってました。
2026年度ですね。
何とか曜日の感覚は保ってるけど、
今年が令和何年なのかが分からなくなっちゃいます。
今日、元同期から電話がありました。
相談に乗って欲しいって事でしたが。
私は一浪してるので、同期より一足早く、
55歳を迎えて、早期退職しました。
元同期も今年度で早期退職をするらしく、
退職に当たって、どういう手続きが必要か、
って感じの話でした。
が、メインはまた別の話でした。
元職場（派遣先）でヘルプ業務をしないかと。
私は派遣先での業務、及び、
長年、一人でやってた自社作業。
これらは関連してます。
なので、派遣先に入りながらも、
定期的に自社作業を行ってました。
派遣先での業務内容でも、
数年先を見越して、色々と改修したいので、
知識がある私に手伝って欲しいと。
更に、私がやってた自社作業で問題が生じてるそうです。
元々、退職する2，3年前に各社が今後、
やりたい制度改正案を見てました。
それを見て、「これをやるなら大変だろうな」って
思ってました。
これを自分がやるとなるとお腹一杯になりそうだなと。
なので、早期退職の1年前に管理職との面談で、
今後、この業務を続けていく自信が無いので、
何とか、この1年、今の業務を頑張って、
早期退職をしますって宣言しました。
なので、他の人が何十分も面談をしてたにも関わらず、
私は数分で終わってしまいました(笑)
で、元職場では色々とシステム変更を行うために、
私にも意見を言ってもらいたい。
お客との打ち合わせにも参加して欲しいとの事。
それよりも問題なのが、自社作業分です。
先月の東日本の制度改正は色々と大変だろうなって思ってました。
すると、案の定、問題が発生したそうです。
しかも、現在もまだ解決しておらず、
解決策も決まってないそうです。
なので、現在は運用対応してるようです。
こんな状態なので、派遣先の社長案件にまでなっているようです。
なので、この件も含めて、私に助けて欲しいと。
しかも、よくよく聞くと、
これは派遣先だった社員さんだけじゃなくて、
マネージャーからの要請だったそうです。
話を聞くと、週に３，４回の勤務。
在宅勤務もＯＫとの事でした。
元同期からすると、かなりの好条件だそうです。
一応、断ったんだけど、
じゃあ、社員さんやマネージャーに私の連絡先を
教えてもいいかって。
掛かってきても、押し切られる事はないんだけど、
そんなめんどくさい事に関わりたくない。
私は元々、この業務を続けていく自信が無くなったので、
早期退職する事にしました。
なので、今更、同じ業務をするつもりはないです。
そもそも、今は働いてる自分が想像できない。
って事で丁重にお断りして、
連絡先の連携もお断りしました。
もう、面倒な話は来ない事を望みます。