日本では生産人口の減少に伴い、
労働力として女性を活用することが重要だといろんなところで
言われています。
しかしながら育児、出産などの両立が難しく
年齢に対する女性労働者数は出産適齢期で凹む
M字カーブとなっています。
では世界と比較するとどうか？
ちょっと調べてみました。
クリックしてみて下さい
※GMI ratingより
北欧が25%以上で圧倒的に高く、
日本は数%以下と極端に低い値となっています。
日本は他の国に比べて
女性をうまく活用できていない事がわかります。
男女雇用機会均等法が1986年に
男女の雇用を均等にするように改正されて
それから徐々に変わってはきていますが
役員レベルの女性の世代ではまだまだ格差があったのかも
しれません。
さて
よく女性役員を多く登用している会社は利益率が高い
といわれています。
そこで、国別でGDPと女性役員比率の相関を調べてみました。
クリックしてみてください
※GMI rating、 world bankより筆者作成
少なくとも先進国では相関はほとんどありませんね。
もっと国数を増やせばわかりませんが。
さてビジネスですが
日本は女性の役員割合が1.1%と低いですが
GDPを見る限り、市場のポテンシャルは依然として高いです。
特にB to Cの市場では
消費者の半数は女性ですから
ニーズをつかむためには
女性の意思決定の権限は必須です。
役員の半数を女性にすれば
日本では差別化が可能です。