個人事業で起業する場合の「社会保険の届出」について、前回の続きを書きます。
過去の記事も参考にしながら、読んでください。
【ケース８】個人事業で、「正社員」を雇う
まず、正社員のために「労災保険」「雇用保険」の届出が必要です。
④ 保険関係成立届
⑤ 概算保険料申告書
⑥ 雇用保険適用事業所設置届
⑦ 雇用保険被保険者資格取得届
ですね。
では「健康保険」「厚生年金保険」はどうなるのでしょうか？
下の表を思い出してください。
「加入義務あり」（緑色の部分）にあてはまるならば、
正社員のために「健康保険」「厚生年金保険」の届出が必要なので、
① 新規適用届
② 被保険者資格取得届
（被扶養者がいる場合）③ 健康保険被扶養者（異動）届／国民年金第3号被保険者関係届
も提出しなければなりません。
「加入義務なし」にあてはまる場合には、
「健康保険」「厚生年金保険」の届出は不要です。
◇
やっとこさ、全８回を書き終えました。
「社会保険の手続き」については、起業時に限っても、例外や細部を網羅しようとすると、
とんでもない情報量になってしまいます。
ですので、今回の記事で必要な情報をすべてお伝えできた、とは到底言えません。
足りない部分は、今後、このブログで書いていければと思っています。
読んでいただき、ありがとうございました！