前回の記事の最後に、
パートの契約上の労働時間が、おおむね週30時間以上だと、
「正社員」と同じ扱いになり、「健康保険」と「厚生年金保険」にも加入させる必要がある
――と書きました。
「おおむね」と書いたのは、会社によって時間数がことなるからです。
「正社員」とは一般的に、フルタイム（最長1日８時間、週40時間）の契約で働く従業員です。
そして、パートであっても、「週の労働時間」「月の労働日数」がそれぞれ正社員の４分の３以上の契約ならば、正社員と同じ扱いとなり、
「健康保険」と「厚生年金保険」に加入させなければなりません。
あなたの会社で、「正社員」は契約上「週40時間、月20日」働く、
と決めたとします。
その場合、契約上「週30時間以上、月15日以上」働くパートは、
正社員と同じに扱い、「健康保険」と「厚生年金保険」へ加入させます。
このルールを頭に入れていただき、
【ケース４】法人を設立し、「正社員」を雇う
ケースを考えてみましょう。
このケースでは、
▽社長のために「健康保険」と「厚生年金」
▽正社員のために「健康保険」「厚生年金保険」「労災保険」「雇用保険」
の届出が不可欠です。
以下の届出書類を提出します。
① 新規適用届
② 被保険者資格取得届
（扶養家族がいる場合）
③ 健康保険被扶養者（異動）届／国民年金第3号被保険者関係届
⑤ 概算保険料申告書
⑥ 雇用保険適用事業所設置届
⑦ 雇用保険被保険者資格取得届
③は、社長や正社員に扶養家族がいる場合のみ、提出します。
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