企業実務☆７月号

「企業実務」７月号が発刊されました

「これってハラスメント

判例から読むセクハラ・パワハラ…の境界線」

６３回目のテーマは…

『パワハラの後の対応で、新たなパワハラが』

です

ハラスメント被害を訴えている従業員が

感情的になったり

理不尽とも思われる主張を繰り返したり

そうしたケースで

会社はどう対応すれば良いのか

検討しています

２０２５年が始まって

もう折り返し地点

早いですね