企業実務☆１月号

「企業実務」

１月号が発刊されました

『これってハラスメント

判例から読むセクハラ・パワハラ…の境界線』

５７回目のテーマは

「従業員の精神疾患、適切な配慮を」

です

従業員から診断書が提出された場合、

会社側は"相当程度の配慮"をする必要がありますが

実際、どの程度の配慮が必要なのか

診断書の内容が不十分な場合、どうしたらいいのか

…など

悩むこともあるでしょう

記事では、実際にあった裁判事例をもとに

そうした問題に迫っています