企業実務☆７月号

「企業実務」7月号が発刊されました

「これってハラスメント

判例から読むセクハラ、パワハラ…の境界線」

５１回目のテーマは…

『妊娠した従業員への配慮、どこまで』

です。

前回に引き続き、

マタハラ関連のテーマ

会社として、妊娠した従業員へどういった配慮が必要になるのか

配慮しても、妊娠した従業員側が納得してくれなかったら、どうしたらよいのか

…などを検討する上で

役立つ事案をご紹介しています