どうも、Shoです。
さて、今日はよく聞かれるこんな質問
について考えてみたいと思います。
「アルバイトやサークル活動について、
エントリーシートで書かされたり
面接でもよく聞かれます。
リーダー経験もないので、
何を話せばいいのかわかりません・・」
まず、多くの企業が、あなたに
アルバイトやサークルの経験を
聞きたい理由について考えてみましょう。
■アルバイト
学生生活は、基本的に
「お金を払ってサービスを受ける」立場です。
しかし、アルバイトは「責任を持って働き、報酬を得る」という
社会に出たあとの環境と比較的近い状況と考えられます。
そこで、企業はアルバイトでの状況や役割、
評価を聞くことによって【仕事に対する基本的な姿勢】や
【力を発揮できる環境】、【能力】、【継続性】などを想定します。
■サークル（または部活動）
社会に出ると、社外での様々な関わりは
もちろん、同じ社内でも価値観や世代が
違う人たちと協力して仕事を進める必要があります。
通常の学生生活で、価値観や気の合う友達と
楽しい時間を過ごしている状況に比較すると
サークルや部活動は、同じく楽しいもの
かもしれませんが上下関係があったり、
価値観の違う仲間とも、協力して活動するという
シチュエーションが起こりやすいと考えられます。
つまり、「価値観の違う仲間と、
意見を出しながら協力して物事を進め、
また組織の中で何らかの役割を
任される」という状況。
この状況をくわしく聞くことで、企業はあなたが持っている
【会社に合う価値観・考え方】、【能力】、【協調性】、
【人間関係の得意・不得意】などをイメージしていくのです。
■まとめ
つまり、企業は全員に対して
共通に「リーダー経験」を求めて
アルバイトやサークルの経験を
聞いているわけではないのです。
もちろん、リーダーシップも
ひとつの能力ですが、企業が聞きたいことは
「会社で発揮できそうなあなたの能力・価値観」。
そして「当社の組織でうまく仕事をやっていけそうか」。
そういった面接官が「聞きたい理由」を念頭において
あなたらしさが伝わる内容をアピールしていきましょう
本日は以上です。
読んでいただきまして
ありがとうございました。
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