知らないところであなたは調べられている
お風呂あがりの一杯といきますか～！
乾杯！ って俺一人しか居ない！γ(▽´ )ﾂヾ( ｀▽)ゞ
フーッ
ゴクゴク
プハー！
さいっこう！
あかんわこりゃ、もうおっさんだわ(｀∀´)
と、ビールを飲んでいると友達から電話がかかってきた。
友達「どうしよ！、俺やってもうたかも・・・」
俺「なんやねん！（笑）主語抜けてるがな主語！落ち着け！どうした？」
友達「今日、仕事の面接行ってきたんやけど」
俺「うん」
友達「履歴書の職歴の欄に、最後に自己都合退職した会社の事を書かずに
面接官に渡してもうた＾＾；。 それも、まだ退職手続きが終わってない状態」
俺「つまり、最後に就業した会社の事を履歴書に書いてなく、その会社の
退職関連の手続きがまだ終わってない状態で違う会社の面接を受けた、ということ？」
友達「そうなんやけど、こんな状態だと間違いなく不採用だよな＾＾；」
俺「１００％不採用とは言い切れないけども、なんでその会社の事を素直に履歴書に
書かなかった？、手続きも保険医療に関する事もあるんちゃうの？」
友達「その会社は入社して１ヶ月くらい勤務、で、退職を決意した時には
すでに会社が健康保険証（カード）を作成されてたっぽい」
俺「とりあえず、俺から言える事はまず履歴書に次からその最後に退職した
会社の事も職務経歴（履歴書）に書く、自己都合なら正当な理由ならかまわんから正直に話す、んでさっさと手続きいってこい、それから次の仕事探すのがBEST。」
友達「今日受けてきたところはやっぱり不採用確定かな？」
俺「いや、だから不採用確定とは言い切れないって、でも、
前歴照会というものがある、前歴照会はほとんどの会社がしてるとは思うけども、
採用しよう（叉は採用決定）とする者の最後に勤めた会社での勤務態度等、応募者がいかに安全な人物かどうかを知りたいが為に。、なので○○が（友達）、もし、履歴書に偽った
内容を書いてるのが判ればその時点で内定は遠ざかるだろうし、不採用になる可能性も
高まる。スキルやノウハウなんて、面接や筆記試験等で確認できるけど、その人の
背景は前歴照会ををしないと中々見えてこない。これまじだと思う。」
友達「・・・・・・」
俺「まあ、あれだ、今日受けた面接は不採用の確立は高いけど、
す・ぐ・に！、サッサと最後にやめた会社の手続きは終わらせて、
素直で正直な履歴書を書いたらええねんて、そりゃな、自己都合ばかり書かれてたら
面接官も「ん～・・・・」となるかもしれんけど、退職の事情が納得できる内容なら
あとは○○の面接での人間性とスキルが勝負や、履歴書で悪い印象を与えたとして
も、面接官に、働きたいという意思意欲を自分の声と目で証明したったらええねん！」
と、なんか説教みたいに言ってしまいました＾＾；
でも間違った事は言ってないと思うんだけど。。。
どうだかな～・・・・。
でも前歴照会って、たしか。大手企業しかしないような事も聞くけど、実際には
どの会社でもやってると思った方がいいと思う。
調べられるのは、大抵 最後に勤務した会社の入社月日退職月日 退職理由等+
その会社での勤務態度（いわば人柄）。
前歴照会はすべての応募者について調べるわけではなく、本当にこの人が欲しいと判断した時のみに行っているんだと思うし、大企業では、中途採用でも応募者が数千人を超えるところがあるから・・・・・。
さて、この内容はおいといてっと。
姉の彼氏見てきました！！！！
めっさイケメンなんですケド！
どういうことですかね！？
と、姉にマイクを当てリポーターきどりの俺。
その彼氏さん、製造業に勤めて15年、月収４０万弱（手取り）
ん～、素晴らしい、愛想もよかったし、安心した。
では・・・・娘を・・・よろしく・・・お願いします・・・ってコレは俺のセリフじゃねーな（笑）
コレは、親父のセリフだった、親父スマン。
あとあと、判ったことではあるが、友人の履歴書の件、１ヶ月ほどしか勤務してないので
履歴書に書く必要は無いと思った。 だそうです。
それは
ﾅｲﾜｰ・・・・・。
ﾅｲﾅｲ。
ちゃんと・・・・
書こうな＾＾；
（完）
乾杯！ って俺一人しか居ない！γ(▽´ )ﾂヾ( ｀▽)ゞ
フーッ
ゴクゴク
プハー！
さいっこう！
あかんわこりゃ、もうおっさんだわ(｀∀´)
と、ビールを飲んでいると友達から電話がかかってきた。
友達「どうしよ！、俺やってもうたかも・・・」
俺「なんやねん！（笑）主語抜けてるがな主語！落ち着け！どうした？」
友達「今日、仕事の面接行ってきたんやけど」
俺「うん」
友達「履歴書の職歴の欄に、最後に自己都合退職した会社の事を書かずに
面接官に渡してもうた＾＾；。 それも、まだ退職手続きが終わってない状態」
俺「つまり、最後に就業した会社の事を履歴書に書いてなく、その会社の
退職関連の手続きがまだ終わってない状態で違う会社の面接を受けた、ということ？」
友達「そうなんやけど、こんな状態だと間違いなく不採用だよな＾＾；」
俺「１００％不採用とは言い切れないけども、なんでその会社の事を素直に履歴書に
書かなかった？、手続きも保険医療に関する事もあるんちゃうの？」
友達「その会社は入社して１ヶ月くらい勤務、で、退職を決意した時には
すでに会社が健康保険証（カード）を作成されてたっぽい」
俺「とりあえず、俺から言える事はまず履歴書に次からその最後に退職した
会社の事も職務経歴（履歴書）に書く、自己都合なら正当な理由ならかまわんから正直に話す、んでさっさと手続きいってこい、それから次の仕事探すのがBEST。」
友達「今日受けてきたところはやっぱり不採用確定かな？」
俺「いや、だから不採用確定とは言い切れないって、でも、
前歴照会というものがある、前歴照会はほとんどの会社がしてるとは思うけども、
採用しよう（叉は採用決定）とする者の最後に勤めた会社での勤務態度等、応募者がいかに安全な人物かどうかを知りたいが為に。、なので○○が（友達）、もし、履歴書に偽った
内容を書いてるのが判ればその時点で内定は遠ざかるだろうし、不採用になる可能性も
高まる。スキルやノウハウなんて、面接や筆記試験等で確認できるけど、その人の
背景は前歴照会ををしないと中々見えてこない。これまじだと思う。」
友達「・・・・・・」
俺「まあ、あれだ、今日受けた面接は不採用の確立は高いけど、
す・ぐ・に！、サッサと最後にやめた会社の手続きは終わらせて、
素直で正直な履歴書を書いたらええねんて、そりゃな、自己都合ばかり書かれてたら
面接官も「ん～・・・・」となるかもしれんけど、退職の事情が納得できる内容なら
あとは○○の面接での人間性とスキルが勝負や、履歴書で悪い印象を与えたとして
も、面接官に、働きたいという意思意欲を自分の声と目で証明したったらええねん！」
と、なんか説教みたいに言ってしまいました＾＾；
でも間違った事は言ってないと思うんだけど。。。
どうだかな～・・・・。
でも前歴照会って、たしか。大手企業しかしないような事も聞くけど、実際には
どの会社でもやってると思った方がいいと思う。
調べられるのは、大抵 最後に勤務した会社の入社月日退職月日 退職理由等+
その会社での勤務態度（いわば人柄）。
前歴照会はすべての応募者について調べるわけではなく、本当にこの人が欲しいと判断した時のみに行っているんだと思うし、大企業では、中途採用でも応募者が数千人を超えるところがあるから・・・・・。
さて、この内容はおいといてっと。
姉の彼氏見てきました！！！！
めっさイケメンなんですケド！
どういうことですかね！？
と、姉にマイクを当てリポーターきどりの俺。
その彼氏さん、製造業に勤めて15年、月収４０万弱（手取り）
ん～、素晴らしい、愛想もよかったし、安心した。
では・・・・娘を・・・よろしく・・・お願いします・・・ってコレは俺のセリフじゃねーな（笑）
コレは、親父のセリフだった、親父スマン。
あとあと、判ったことではあるが、友人の履歴書の件、１ヶ月ほどしか勤務してないので
履歴書に書く必要は無いと思った。 だそうです。
それは
ﾅｲﾜｰ・・・・・。
ﾅｲﾅｲ。
ちゃんと・・・・
書こうな＾＾；
（完）