は

なぜ、自分で決めない？
どうして、人のいいなりになる？
考えろ、それが民だ。

今、現状がこうなっているのは
自分で考えなかったから。

でも、現状を知ってしまった以上、
もう考えることが止まらない。

辞めるって気持ちは露も変わらない。
来年まではいるって言ったけど、もうそこまで我慢したくない。できるとは思うけど。


だって、これは自分の人生だ。
他者の都合で振り回されるものじゃないし

来年までいるとして、
この会社は社員に最低賃金払いますか？
社長が経営方針変えますか？他者の意見を取り入れて会社を変えようとしますか？

無理でしょう

そんな1年で変わる分けないし、
そんな問題、私が入社する前から放置されてて、未だにその通りなんだから、変わるわけない。

会社は会社の都合を考えろ、身勝手だとかいうけど
個人の都合を考えないのに何をおっしゃってるの？？？みたいな。

都合を考えさせたかったら、社員の尊敬を勝ち取れよ。社員自らこの会社の為に頑張りたい、そう思わせるような業務体型作れよ。カリスマでやっていきたかったら、個人的に信頼勝ち取るような言動をしろよ。

自分の人生。責任とるのも、自分。
自分で責任とれる判断と行動を、これから意識して実践したい。

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K 自分の核

私が、大好きな大好きな人が倒れた。
もえこちゃん。
これまで何度もあの人はいろんな人に助けを求めていたにも関わらず
辞めたい辞めたいって半年も前から会社にいってたにも関わらず？

ホンマに、今日本気で今の会社が嫌いだと思った。 
人を倒れるまで働かせておいて
精神的苦痛を与えておいて
それに見合う金銭も与えないで
辞めさせないように仕事とプレッシャー与えておいて

いじめて、いじめて、いじめぬいた癖に
大変なことになったなぁ？心配？ふざけんなよ、どの面下げてそんな事言ってんだよ。

怒りが頂点に達した。

お前らがそれをくちにする資格ない。
一言詫びればそれで済むと思ってんの？思ってんの？社員の責任を負っている社長が？
まじでコイツら死んで詫びろ。

まじで、ホントにまず、そんなトップが嫌いだ。尊敬できる点がない。こんな中小の会社なのに社長の魅力も理解できない。

絶対に辞める。こんなに嫌いな会社を好きになれる訳がない。
私は、こんな人をモノみたいにコマみたいに操ってることが一番許せないみたいだ。
なにより私は一緒に働いている人が辛くて、辛くて仕方がないこの環境が許せない。
大好きな人には、少しでもキラキラしてて欲しい。

そりゃ100%な会社なんてないだろう。
でも、5割以上のメリットは自分にないと続く訳がない。
今の会社は人がいいだけで、他には何一つ取り柄がない。

自分で、昨日彼らに出した問いについて考えてみたんだけれど
一番の問題点は会社の方針が見えない、下に落とせてないところなんじゃないだろうか？
ワンマンならワンマン社長なりに、会社をどうしていきたい、こうしていきたいそういう希望があるんだろうけど
それを、下つまり私クラスどころか
課長レベルの人間すら把握してない。
そういう意識の共有というか、刷り込み、落とし込みもなされてない印象 
ビジョンが見えないから反論のしようもない。間違いや過ちを正さない。軌道修正もできない。
ただ何となく社長の言うことにしたがって
いるようにしか思えない。
だから会社として一致団結しない。

目標も見えない、課題も見えない、だから目先の利益ばかり考えるし、皆点でバラバラ、課長クラスの人間が問題点について把握しようとしない。まとまろうとしない。派閥争いを繰り広げだす。

まるでリーダーシップのあるやつがいないにもが関わらず
未来が暗い、若手が辞める
そんな不満ばかり叫んで、若手の可能性潰し、人生を浪費させる

主体性を持て？まず、お前らが主体性を持てよ。

続けて利益がある訳がない。
ホントにくそブラック。ありえない。
もはや辞める意外の選択肢も、悩む要素も何一つないように思えるのですが？



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K 思うこと

もしかしてやった方がいいかも、、？
でもやらなくても何とかなるし、人と関わらなくて済むし、、アウト。


最近学んだ事。
自分がやるべきだと感じることは、(それが直感的だとしても)やった方がよい。
ちらっとでも、一瞬でも思ったらそうすべき。
私は、直感で動いた方が、後々考えると論理的な思考が働いていることの方が多い気がする。


話変わって。。感情優先な主観記事ですが。


今の会社ってイイ人多いけど
リーダーシップ持ってる人いねぇなと。

転職の件について、課長たち(実質トップ2、3あたりの役職者たちのはず)にまで話を通したのですが、え、こいつらマジで会社のこと考えてんの？て返答しかしない。
私の転職理由は、収入面がじり貧(普通に考えてたぶんフリーター以下)かつ昇給もありえない現状なのですが、
会社として成り立たなくなるから、
必死で止めようとしてくる。
しかもその理由が、私の問題を解決しようとするアプローチではまるでない。
斜め上から発言で、問題をねじ曲げるというか、すり替えようとしてくる。

今の会社の問題点ってなんだと思います？
課①:「新人の教育制度」
→「教育する人が決まってる」→「実質のリーダーが関わらない」→「現場でトラブル」→「教育者に報告がいく」→指示の流れが違う

え？そこ？そこが今の会社の問題点だと思ってんの？ちゃんと考えてる？

課②:「平社員も自主的に営業していかんと」

まぁ、そしたら売上は上がるかもですね。
でもちょっとまって下さい？8割開発職ですよ？営業ノウハウはどう社員に教えるんです？自主的てなんぞ。意味わからん。 
組織体制を変える計画は具体的にたててるんですかと？なにそのもやもやした感じ。

話し聞いてて、全く会社の現状とか問題点を分析してないんだなという印象
平社員ならわかる、が役職付きだよ？
社長の次の立場がこれだよ？
現状の体制を変える権限を曲がりなりにも与えられてる人達がこんないつまでももやもやしたこと言ってて、それで会社が変わるわけないじゃん。
社長のワンマン経営だとして、現状が問題だと思ってるんなら、一番発言できる立場の人が分析すべきだろ。
日々の業務が忙しいから考えられないって、それじゃあ平社員と役割なんも変わらないじゃん。給料下げろ。

ホントに、呆れる。

辞めはじめてるのも、今に始まったことじゃないし、4年前から人抜けてるにも関わらず。

これ。

考えるから、って何考えるんだろ(笑
何考えられても、たぶん期待する答えは出してくれないし
絶対来年にはこんなとこいないけどな。

まぁ、でも退職するまではあがきますよ。
自主的自主的とかいうてくるし、上に発言してもいいっていう墨付き？みたいなんでたから
自分がやるべきだと思ったことはする。

リーダーシップで思い出したけど、
学生時代にお世話になった社長がいうてた
「ひとりは皆の為に、皆はひとりの為に、これが会社を大きくする秘訣」
こういう理念が私は重要だと思いたい。
ホントに。

以上。

私は社長を満足させるためのコマじゃないし、
そういう雰囲気の今の会社にはいられない。

私は、会社で大切な人が苦しんでいる今の状態が辛い。昔のアイセックもそうだったけど、私は回りに依存するんだ。
キラキラが強いとこに行きたい。または穏やかなとこ。

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ひまわり

夏は向日葵ですよねー。
花言葉は『憧れ』『崇拝』
明るい黄色は元気をもらえます。
写真は、ラフ絵ですが。

皆さんも太陽から元気もらいましょう！




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あ

自分の人生だから、自分で計画しないとな。
他人にながされるから気持ちが悪くなる

あと、1年半。妹が卒業するときにやめる。
自分がどういうキャリアを歩みたいか、
どんな人生を過ごしたいか。
考えて、勉強する。
計画を立てる。
ホントに、将来が不安だ。

上をみれば、きりがなくなる。
頑張れば、見返りがあるのだろうか？
確かに、死ぬほど切り詰めて、外食も友達との遊びも断れば、なんとかやっていけるのかもしれない。
でもそんな人生でいいの？
まだ、若いのに。
もっと何かあるかも知れないのに。


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