リーダー論

リーダーは指示する前に支持されよ。
(福島正伸氏)


なかなか言うことをきかない、思うようにやってくれない、

指導の仕方がわからない、そんな悩みを抱えているとき、

自分はどうなのか、言っていることをやっているのか。

見本となるような、行動をしているのか。

まずは、自分を律すること。

そこにフォーカスし、伝え方を考えてみたい。


自分の言葉、表情、行動で尊敬されるよう、
高めていきたい。


そして、人のいい所を見れる人でありたいし、
そういう人を育てたい。

うまくいかない時

なにかうまくいかなくて悩む時、頭で色々考えてしまう時、

そんな時僕は、習慣を変えるようにしてます。

自分自身を振り返り、小さな事でも、自分の習慣に変革を起こす。


先日は、いつも起きる時間の3時間前に起き、ランニング＆筋トレをしました。


習慣になっている事の変革と、体を動かすことのスッキリ感。


頭をスッキリさせ、モチベートできたと思います。


いつもと違うことすると、色んな気づきも生まれると思う。

｢学ぶ｣ と｢まねる｣

なにか成し得たい成果や、
向かいたいゴールがあるのに、

その方法をいつも自分の中だけで考え、苦しんでいる人が多いように感じる。

アドバイスや知識を得ても、
自分のやり方に変えてしまう。

または思考の時点で止まって、行動に移れなくなってしまう。

自分が行きたい所には、大抵、他の誰かが経験している。

いいアドバイスや、本物の知識を得たならば、

素直に、真っ直ぐに行動に移したい。

それが成功の、成長の近道だと思う。


あるお坊さんがいっていた。
｢まなぶという言葉は、まねるという言葉からきているのだよ｣ と