就活って面倒くさいですよね。
いま、やっているバイト、サークル、授業、恋愛、そういう時間を削りながら就活する時間をつくります
そこで最短で就活するためにどうすればいいか
それは先輩のスケジュールを聞くことです。
そのスケジュールをみて行動する。そんなことが大事なんです。
内定をきちんととれているひとは、早くから準備してます。
これが私の実感です
iPhoneからの投稿
就活って面倒くさいですよね。
いま、やっているバイト、サークル、授業、恋愛、そういう時間を削りながら就活する時間をつくります
そこで最短で就活するためにどうすればいいか
それは先輩のスケジュールを聞くことです。
そのスケジュールをみて行動する。そんなことが大事なんです。
内定をきちんととれているひとは、早くから準備してます。
これが私の実感です
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12/1のマイナビ、リクナビオープンに向けて、みなさんいよいよと準備をしてきていると思います。
人事も今、最後のスケジュール調整をしながら、準備をしています。
準備はというと、採用HPの最終チェック、自社のHPの確認。
エントリー学生への返信メッセージの作成といったところです。
さて、企業はエントリーしてもらった学生にいろんな課題を出します。
エントリーシート書けとかweb試験うけろとか、課題図書読めとかです。
これは何のためにやっているか？
ハッキリいいます。
足切りのためです。
だって、全員に会うのは事実上不可能だからです。
で、その程度の課題すらできないひとはいりません。
と、いうことです。
エントリーシートと一次面接は落とすためにやります
なので、そこは最低限落ちなければいいのです。
最低限落ちないようにする方法
考えてみてください。
それで、飛躍的に効率があがります
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人事も今、最後のスケジュール調整をしながら、準備をしています。
準備はというと、採用HPの最終チェック、自社のHPの確認。
エントリー学生への返信メッセージの作成といったところです。
さて、企業はエントリーしてもらった学生にいろんな課題を出します。
エントリーシート書けとかweb試験うけろとか、課題図書読めとかです。
これは何のためにやっているか？
ハッキリいいます。
足切りのためです。
だって、全員に会うのは事実上不可能だからです。
で、その程度の課題すらできないひとはいりません。
と、いうことです。
エントリーシートと一次面接は落とすためにやります
なので、そこは最低限落ちなければいいのです。
最低限落ちないようにする方法
考えてみてください。
それで、飛躍的に効率があがります
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大学の教授が話をしてました。
今、男子学生が休み時間ごとに一緒にトイレに行くと
授業の間はいつも隣同士だし、
昼ごはんも一緒
夜まで一緒にいたりするようだと。
採用していて思うのは？そのひとが採用活動始める時期は、友達の始める時期と同じだということ。
のんびりしているひとたちは、本当にとっかかりが遅い。
なので、余計に決まらないのかなと。
親友ともいつか別れ離れになるときがあります。その時、あなたは1人で生きていけますか？
あなたの将来を友達は保証してくれません。
逆にあなたが養うことも、助けてあげることもできませんよね。
友達の給料分は。。。
友達とどんな将来がいいか、話をしてみると、意外と新たな発見するかもしれませんね
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今、男子学生が休み時間ごとに一緒にトイレに行くと
授業の間はいつも隣同士だし、
昼ごはんも一緒
夜まで一緒にいたりするようだと。
採用していて思うのは？そのひとが採用活動始める時期は、友達の始める時期と同じだということ。
のんびりしているひとたちは、本当にとっかかりが遅い。
なので、余計に決まらないのかなと。
親友ともいつか別れ離れになるときがあります。その時、あなたは1人で生きていけますか？
あなたの将来を友達は保証してくれません。
逆にあなたが養うことも、助けてあげることもできませんよね。
友達の給料分は。。。
友達とどんな将来がいいか、話をしてみると、意外と新たな発見するかもしれませんね
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就職活動をして、働きはじめます。
65歳が定年になるとしたら、
22歳のあなたは43年間、その会社にいることになります。
あなたは、会社がきらいになっても、上司にいじめらても、部下から突き上げられても、同僚に無視されても、その会社ではたらくことができますか？
43年間、何もなくただ過ぎていくわけではありません。でも、それをしていくというのは、本当に耐えることが重要になります。
それでも、逃げずにいることが、どこまでできるでしょうか？
本当に逃げ出したい時、あなたはそれができますか？
他社で頑張れるスキルをどう磨くか？
何ができるか？
会社で勉強できる環境が重要なんだと思います
そんな会社選んでみてください
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65歳が定年になるとしたら、
22歳のあなたは43年間、その会社にいることになります。
あなたは、会社がきらいになっても、上司にいじめらても、部下から突き上げられても、同僚に無視されても、その会社ではたらくことができますか？
43年間、何もなくただ過ぎていくわけではありません。でも、それをしていくというのは、本当に耐えることが重要になります。
それでも、逃げずにいることが、どこまでできるでしょうか？
本当に逃げ出したい時、あなたはそれができますか？
他社で頑張れるスキルをどう磨くか？
何ができるか？
会社で勉強できる環境が重要なんだと思います
そんな会社選んでみてください
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学生が面接で、気をてらったように質問することがあります。
いったい何のためにするのか？
採用は、企業が採用するかどうかを判断する場です。
学生は選んでもらうようにアピールする場です。
お金を得るために働かせていただく
社会に貢献するために働かせていただく
のです。
私もそうですが、働いてやってると思うと驕りも不満も出ます。
そういうひととは一緒に働きたくないのです
あなたも、バイトしてる時、そんな風に思いませんでしたか？
私は、働かせていただく
と思っている人と仕事がしたいです。
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いったい何のためにするのか？
採用は、企業が採用するかどうかを判断する場です。
学生は選んでもらうようにアピールする場です。
お金を得るために働かせていただく
社会に貢献するために働かせていただく
のです。
私もそうですが、働いてやってると思うと驕りも不満も出ます。
そういうひととは一緒に働きたくないのです
あなたも、バイトしてる時、そんな風に思いませんでしたか？
私は、働かせていただく
と思っている人と仕事がしたいです。
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会社が従業員1000人いて、どうしても1億円の赤字になりそうなとき何をしますか？
考えてみてください
人事部、総務部、財務部って、経営者なんですよね。
会社にいくらお金があって、いくらまで使えるか。
それで、お金が足りなかったら、どれくらい削ればいいのか。
そんなことを考える仕事をしてます。
まるで家計をあずかっているお母さんみたいですよね。
お父さんに収入足りないから、残業し てきてとも言えないし、
だからお小遣いを削ろうとする。
そういうもんなんです
会社がそういうことを考えるのは社長と思うかもしれませんが、違うんです。社長は出てきた数字に対して、多い少ないをいうだけです。
なので、会社の経営を任される部署が、人事部、総務部、財務部のなるのです。
ところで最初の答えですが、
答えは
1000人のボーナスを10万円づつ下げます。
1000人✖10万円で1億円下がるので赤字にならなくなりました
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考えてみてください
人事部、総務部、財務部って、経営者なんですよね。
会社にいくらお金があって、いくらまで使えるか。
それで、お金が足りなかったら、どれくらい削ればいいのか。
そんなことを考える仕事をしてます。
まるで家計をあずかっているお母さんみたいですよね。
お父さんに収入足りないから、残業し てきてとも言えないし、
だからお小遣いを削ろうとする。
そういうもんなんです
会社がそういうことを考えるのは社長と思うかもしれませんが、違うんです。社長は出てきた数字に対して、多い少ないをいうだけです。
なので、会社の経営を任される部署が、人事部、総務部、財務部のなるのです。
ところで最初の答えですが、
答えは
1000人のボーナスを10万円づつ下げます。
1000人✖10万円で1億円下がるので赤字にならなくなりました
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はたらくってなんでしょうか？
傍(回りのひと)を楽にすることです。
身の周りを例にとってみると、
学生時代は親からの援助生活していたことが、「はたらく」ことで親が楽になります
アルバイトでは、土日でると、土日のいそがしい時間を少ない人数で働かなくてすみます。
つまり一緒にはたらくひとを楽にするのです。
お客さんのためにではなく、ちょっと近くのひとのために「はたらく」
を志望動機にしたらいかがでしょうか？？
回りの人が楽になります。
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傍(回りのひと)を楽にすることです。
身の周りを例にとってみると、
学生時代は親からの援助生活していたことが、「はたらく」ことで親が楽になります
アルバイトでは、土日でると、土日のいそがしい時間を少ない人数で働かなくてすみます。
つまり一緒にはたらくひとを楽にするのです。
お客さんのためにではなく、ちょっと近くのひとのために「はたらく」
を志望動機にしたらいかがでしょうか？？
回りの人が楽になります。
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人事の仕事って？？
人事ってなんでこんなに人がいないのでしょうか？
原因は、3つ
人事情報は機密だから、あまり知られないようにする。
管理部門はお金を稼げないのでひとを置けない
優秀なひとが多いから
ひとが少なくても業務がこなせる
人事は嫌われものです
さあ、そんなとこで働きたいですか？
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人事ってなんでこんなに人がいないのでしょうか？
原因は、3つ
人事情報は機密だから、あまり知られないようにする。
管理部門はお金を稼げないのでひとを置けない
優秀なひとが多いから
ひとが少なくても業務がこなせる
人事は嫌われものです
さあ、そんなとこで働きたいですか？
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採用はシーズンバイトです。
だから、会社は今ある人でこなそうとする
もしくは、業者を使ってやってしまう。
一回きりだから、あまり手をかけない。
だから、なるべく省力化して行います。
本気で向き合うと疲れるから。
そして、これって学生も同じですよね。やりたくないけど、しなきゃなんでやってみる。
でも、気分がのらないから明日にしようと思う。
と。
シーズンバイトでする人事となんとなくやっている学生。
うまくマッチングしないですよね。
本気になることが重要だなと思いました
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