働く場所は丸の内がいいですか？

学生とはなししていて、ふと思ったことにきれいなオフィスで働きたいと潜在的に思っているということです

まずは会社の名前で親に納得してもらう。
そして友達に自慢する

次に給料、福利厚生が大事。
労働時間も大事にしてます。

そして、働く場所です。
丸の内、新宿、汐留、品川の高層ビル内ではたらくたい気持ちありますよ

勤めて、2年3年すると、そういうのもあるんじゃないでしょうか？

だから派遣できれいなオフィスで働くのと、正社員で中小企業で働くのを比較したら、派遣を選ぶということですうよね。

あなたの価値観はどっちがいいと思っていますか？


私は、オフィスもいいですが、働く雰囲気がギスギスしてないところがいいと思いますが




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採用の現場を知っているひと

最近、特に思うのは、採用って就活している学生と採用したい人事、社長といったひとしか興味ないんじゃないかなって思います。

実際、社員でも採用に関わっていなければ学生のことをよく知りません。
そして興味もないんだと思います

人事の責任者も部長も、自分の子どもが就職活動してはじめて、大変なんだときづくんです。

でも、そのあと何かできるわけではなく、何も変わらないんです。

そんなふうにして、問題は当事者の学生と人事だけにして変わらないんです。

自分の人生は就職で決まるものではないかもしれませんが、就活もっとなんとかならないかなって思っています



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親に入社先を決めてもらう

2つ3つ内定もらったら、行く会社をどうやって決めますか？

やりたい仕事ですか？
企業規模ですか？
人事のひとの良さですか？
待遇ですか？


私がオススメしたいのは、雰囲気と待遇です。企業の社風はなかなか変わりません。
そして、待遇もほとんど変わりません

でも自分が行う仕事と上司などのひとは変わります


人事がいいひとでも、配属先には人事はいません。そう相談はなかなかできづらいんです


でも、業界や業界での立ち位置はほとんどかわしません

伊藤忠が三菱商事を超えることも多分ないし、
住宅メーカーが平均年収で銀行を抜くことはまずないでしょう


だからこそ、悩んだらそういう目線も持ってほしんです


あと、親は基本的にどんな職業、会社であっても自分と同じ業界に入ってもらいたいと思っていません。


それは、金融もメーカーも商社も、農業も漁業も。果てはプロスポーツ選手までです。

なので、意見はあまりあてになりません。
自分の知ってるところは辞めて知らないところを勧めるんですから。。。


そして、その業界で活躍できるかはわかりませんが、親の話を聞いてダメでも責任はとってくれませんから(汗


自分が行く会社は自分で決めるほうが楽しいですよ。。。



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高学歴な女性が入れない会社

高学歴な女性、っていうのは、早慶上智以上、旧帝大、大学院卒のひとを指しています。

彼女たちは非常に優秀です。

うちの会社もできることなら高学歴な女性を採りたいですが、、、、
採れない理由があるんです。

それは総合職と一般職のかべ。それは給料であり、一般職に指示をする総合職にです。

つまり能力とは関係ないところに採用できばい理由があります。

それは、総合職の学歴にもあります。

その部署の30の先輩は、大東亜帝国クラスを卒業、2つ上の先輩が日東駒専クラスです。で、先輩女子社員が高卒で働いていたら、あなたは回りを尊敬しながら、指示に従って仕事できますか？

大学院だと、2年前に入社した先輩と年齢一緒です。いかがでしょうか？

こういうことを考えると高学歴な女性を活かせる職場が限定されてしまうんです。

そう、頭が良くて、プライドも高いあなたは嫌になるんです。


なので、高学歴なあなたが応募する企業は超大手で派遣も多い、一般職です

商社、銀行、生保、メーカーの一般職が狙い目です。


その一般職の選考は、これからですので、まだまだチャンスはありますよ



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学生のみなさん、ごめんなさい

今、採用の仕事しながら学生さん本当にごめんなさいって思います。

企業の都合に学生を振り回してしまってるなって感じています。

学生は人生かけて就活してます
人事も会社の命運をかけて採用してます

でも、どちらかというと会社のほうが強く、買い手市場なのかなと感じます

だからこそ学生に無理をいってるのかなと


はっきりいって、就活する学生の正解も、採用する人事担当者も正解はありません。


縁って言葉で片付けてはいけませんが、縁を大事にこれからも採用活動できたらと思います

できたら多めに内定出したい

今、大手企業の業界二番手、三番手の企業が最終面接をこれからに控え、ようやく内定にいたります。

今年の採用のカレンダーは少し遅くなって、六月くらいまで採用してるのかなと思っています。

学生はどうしたって大手に行きたいと考えていますから、
これから大手企業から内定出たらせっかく中小企業で内定出して学生を囲ったのに逃げられます


企業は内定学生に対して内定取り消しできません。でも学生の入社は自由なんです。内定持っている学生は強いです。

で、こういう状態だからこそ、企業は内定を出すのを躊躇するんです。

で、辞退があれば、繰上げ合格して補充するんです。
そうすると、人事も休むことができないんです。そうしないために、10名の内定ならば、15名合格出して、5名は抜けてもいいやってことにしたいんです。

でも。。。。できない。


学生のみなさん、内定もらったら
納得するまで、就活してもいいですけど、早いうちに決めて、人事を安心させてください

ってね。

内定出たあとの謎の行動

ここ3年くらいでしょうか？学生の行動で意味不明な点があります。

それは、内定でたあとに、自分で辞退しようとするのです。
企業は他社に入社しないことを前提に内定を出しますが、他社が決まってなくても他に受かる可能性があるから、内定を辞退したいというのです

せっかく内定が一つでて、行きたいと思っても、そこにいかない選択肢を取り、再び就職活動への道に戻るんです。


内定出たまま就職活動をするために人事に待ってくれといえばいいのに。



あなたは就職活動するときに、入社できるのは1社しかないこと、気づいていますか？

あっこれって結婚するために1人に選べないことに似ているかもしれませんね！



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人事部はもう採用活動はおしまい

もう今日、学生に内定だしたら今年の就活はおしまいです。

せっかくこれからエントリーしてもらっても、もう説明会はやりません。

あとは学生は放置します。
今後、内定学生の辞退が相次ぎ、もう一度説明会を実施すると決めるまではです。


なので今手持ちの会社がなくなってきている学生さん

これからは説明会をやっている会社にのみエントリーしてください


そうしないと、時間のムダになりますから


あと、これから行う説明会の合格者はその前後3日間で行う説明会から多くて5名ってとこです


ってことは少なくとも隣に座るひとには勝たないといけませんよね


それくらいこれからの説明会は厳しくなってきたます。


目の前にある、面接、内定、大事にしたほうがいいですよ

合否判定について

企業の採用における合否判定は、相対評価です
それは、二次面接以降で顕著に起こります。
二次面接から最終は面接時間の枠がありますので面接結果の上から順に枠が埋まっていきます。

ですので、一度枠が埋まれば、そこでストップします。
でも上から辞退者がでれば、繰上げで合格を出します。

その繰上げをするために学生への合否がサイレントなんです。

そう、ってことは
サイレントってことは、まだチャンスがある。でもお祈りメールがきたらアウト

その線引きが難しいのですがそういうことなんです(汗

漢字書けなさすぎです

漢字の勉強した記憶ありますか？

文章を書かせるとすぐに漢字力はわかります

でも、漢字なんて携帯で調べるしいいでしょって言われるかもしれませんが、上司へのちょっとしたメモで漢字力が見られます。

そのときに間違えた漢字でいるだけで信用が変わってしまうんです。


あなたは漢字にどれだけ自信をもってますか？

その小さな自信が大きな自信につながります


あなたの小さな自信を教えてください。





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