就職できる人

0919

会社が欲しい人材は皆一緒です

まず、基礎学力があって、人と話ができる人。そして疑問を自分で勉強できる人です


これは、学歴と部活で判断して、面接で性格をみます

これだけでいいんです


でも、たくさんあるから、見るのが大変だからSPIなどの試験を使ってしまいます。

これは、簡単に、統計的、経験的に
認めています


どこの会社もそうなのです


ってことは、今このタイミングでそういう問題集を解きまくって下さい

これが通った後の、性格がいいかの面接になります


今はまだ勉強できるはずです。

3ヶ月後に慌てないように

戦略はありますか？

働くためにすることの戦略はなんですか？

就職するということは、働くということです。
働くための準備をするために戦略を練らなければならないのです

今は厳しい世の中ですが、
今後はもっと厳しくなりそうですが、、、、
今も昔も食べるためには働かないといけません


昔は食べるために、狩りをしていました。
狩りをするために、相手のことを知って、自分の武器を研ぐいで、周りと戦略を立てて実施します。

今は働く場を得るために準備します

その準備次第で、どうなりたいかが決まります。
いい会社に入りたいなら、その会社がどんな会社か調べて下さい

それをしないで、
あーじゃない、こうじゃないというのはナンセンスです

なにをするか？

まずHPをみて気づいたことをか30書き出してみて下さい





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自分の軸がない

これまでの生活の中で自分のやり遂げたことは何がありますか？


なにかをやるには、始めないといけません。始めるためにはパワーがいります


日々の生活の中でなんとなく周りがやっているから自分もやってるということであれば、そこに主体性はありません
周りの反応に流されているだけなのです。自分自身が流されないようにするためにはどうしたらいいでしょうか！

それが自分の軸を持つことであり、就活用語の主体性を持つということです。自分自身が大切にしてきたことはなんですか？

大学の学部学科を選んだ動機を10個さがしてみてください



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給料はなぜもらえるか？

日本人はお金を使わなくなってます。
でも、自分たちが支払ってる一部が回り回って自分の給料になっているのです。経済原則は支払った分が返ってきます

貰うが先ではなく、支払うが先なのです。

で、支払うが少ないので、入るも少ないと

入るのが少なくて、支払うのも少なくするいデフレスパイラルが回っていりんですね


さて、これからの時代は少なくなって給料をどのようにあげるか？

それは非常に難しい難題です
経営者は皆悩んでいます

会社を経営するのに一番の悩みは給料をいかにあげるかだったりしますので、給料がどれくらい上がるかがその会社の実力なのかなーって思います

25才で給料はどれくらいか？
30才、35才は？

四季報、就職四季報にでていますので参考にしてみてください

自分がしたい仕事はなんですか？

自分がしたい仕事はなんでしょうか？


っていうか、それができると思っていますか？

この世の中で自分ができることとしたいことやるべきことは全て違います

人生は苦しいことの連続で逃げ出したいこともたくさんあります

でも、楽しいこともたくさんあります

私のイメージでは、辛いこと9割
楽しいこと1割というところでしょうか？

その楽しいことのために自分はすべきことを考えるのです

それを考えることが楽しい生活の一歩になります！

ブラック企業ってなんですか？

ブラックってなんでしょうか？

ブラックではない企業はどんな会社ですか？

自分自身がどんな生活してたら、ブラック企業でないといいますか？




さて、ここ一つあるのは、自分が企業の経営者で、会社の3年後どころか来月10人の従業員に給料が払えるかわかりません

でも、会社を継続させるためには従業員は毎日終電近くまで働いているのを知りながら、残業代はなかなか出せません。

でも、給料はなんとか25日の給料日に振り込めるように頑張ってます


そんな企業が日本中で起こっているのです


さあ、そんな企業はブラックでしょうか？

従業員は、経営のことを考えません。だから考えるのは自分のノルマだけです
自分のノルマを考えるのと従業員も含め経営のことを考えるのとどちらが楽か？

そう自分の決められた給料のことを気にせずにいるほうがずっと楽です

来月の給料がもらえるかどうか考えて、今の会社はどうか考えてみてください

高校生活見てます

履歴書になんで高校を書く欄があるのかなと思ったことありませんか？
なぜでしょうか？



答えはそこを見ているからです
何を見ているのでしょうか?


高校は自分の親が住んでいるところのソバで通うのが普通です

その地域で一番の高校もあるし、違う場合もあります。

でも自分にあう学校に行くのは皆間違いありません


学業が優秀な人はそういう学校に行きます
スポーツが素晴らしいひとはスポーツが素晴らしい学校に行きます


そう、今の自分はそのころの延長にいるのです
そうしたところを人事はみているのです。

今の自分は過去の積み重ねです

その積み重ねが未来を作るということで将来のその人の会社での実績を想像してます


それで採用するのです。


でも、今自分の高校が好きではない場合はどうするか？
それは明日書きます

内定式準備

10月1日は内定式です

その一日のために全国の内定者を集めます

そこでの目的は学生同士の交流です
これから一緒に働く同期はどんなひとがいるのか？
自分はそこでやっていけるのかそれを見てもらいたいと思って

お金をかけて実施しますが、それにはこんな理由があるのです


なので学生のみなさんには、積極的にとなりの人と話してもらいたいなと思っています


そして、
裏の目的もあります。

現在の内定者は、まだ配属先は決まっていません。もしかしたら自分は営業なのか管理部門なのか、勤務地も東京か大阪か、仙台か、九州かまだなにも決まってません

人事はその人物をみるために直接会える機会は多くありません

そういう意味で非常に大事なのです。
そこで彼らはどのように振舞うのか？

面接の時はやはり作っています
みんばリーダーやった。人を引っ張る立場だったといいますが、同じ年のひとたちを集めるとすぐにわかります。

それを分析して、どの部署でどの上司のもとするかを考えるのです。


それを4月までに行いますので、人事はこの10/1の内定式を大切に考えているのです




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企業の内定防止方法

企業はこの時期、内定辞退を出さないように必死です

そっかく苦労して内定出したのに(企業もいう学生取るために必死だったんです)その学生が辞退しますなんて言われたら、社長からなんでだと詰問を受けます

そして、どうする？
となります。最悪はまた採用活動が始まることです
自分の仕事抱えながら、新たな悩みが生まれなすから


学生さんがイメージするには、バイトでいう感じでいて、さあ卒論ってオモってる時に、バイト首で生活費がないっていう状態でしょうか？

さあ、どうする状態です



で、企業のとる対策は、
いかに辞めようかなと思わせないようにするかです。

学生は社員とつながっていることを大切にします
3ヶ月に一回会社に来て、美味しい懐石を食べながらの座談会。
そのスケジュール調整のためのマメな連絡。こんなの大切なんです

っていうことを人事は皆知ってます



これくらいはしてもらって当然。逆に内定でても何もなかったら、
入社してからの教育も？？となるのではないでしょうか？

企業は一度採用した学生を大事にして当然と思ってください

大企業の子会社という立ち位置

最近経営者と話をしていておもったことで
起業しているひとは、いい人材が来ないと言ってます
名前を知っているひとが少ないからでしょうか？

一方、◯菱とか◯井とかの名前が入って、うちのような大企業の資本が入っているところは学生が来すぎて、足切りしてます

1000人もエントリーがあると実際200人くらいしか会えません
採用に関わるひとが少なくて時間がないからです


これは学生にとっても企業にとってももったいないんですよね


で、そのときどうすればいいか？


このギャップを埋めてくれるのが、新卒採用のエージェントです
人事は少ない人数でやっているので、いい学生を見極められませんので、第一選別を彼らにしてもらいいいひとを紹介してもらいます

そして面接するのです


学生で面接までたどり着かないひとは何かかけてます


その欠けているものを紹介会社の目で補ってもらってから来るのでぐっと良くなります


良くなった状態から面接すると結果はあがります


今苦労されている学生さん、こんなのもありですよ