人間の見る目って、そのひとを雰囲気で判断しちゃうんですよね。
採用で何百人に会っていても、見た目肩書き(大学名、資格)なんかで第一評価をしてしまいます。
でも、そうではなくて中身で評価したいと思ったら、、、、
あなたは、何をしてきたかではなく、なんでそれをしたかで自分を形づくってください。
小さければ、小さいのは仕方ない。でも、この小ささ生かして、バスケットのガードというポジションで頑張った。小さいのが大きく見えるようにオーケストラでチェロを弾いていたという感じで逆にイメージを作るんです。
そういうのが
おっ頑張ってるなになるんです。
そういうふうに自分つくると面白いですよ
採用で何百人に会っていても、見た目肩書き(大学名、資格)なんかで第一評価をしてしまいます。
でも、そうではなくて中身で評価したいと思ったら、、、、
あなたは、何をしてきたかではなく、なんでそれをしたかで自分を形づくってください。
小さければ、小さいのは仕方ない。でも、この小ささ生かして、バスケットのガードというポジションで頑張った。小さいのが大きく見えるようにオーケストラでチェロを弾いていたという感じで逆にイメージを作るんです。
そういうのが
おっ頑張ってるなになるんです。
そういうふうに自分つくると面白いですよ