皆さん、こんにちは。
成城さくらそうの石井です。
入社年次： 2006年
趣味・休日の過ごし方： グラブルマグナ３周回
世田谷区にある自社施設グループホーム成城さくらそうは開所して12年目になります。
フロアの業務の流れなどは標準化しており、今までのやり方が一番やりやすいことからも、マイナーチェンジはあっても大きく変わることは通常ありません。
が、 しかし、転機は突然やってきました。
転勤、結婚、定年など様々な要因により、１つのフロアのメンバーが大きく変化したのです…
しかし、会社の経営計画書にはこうあります
「ピンチこそチャンス」
そして新たに配属されることとなったケアスタッフは
「奇しくも成城さくらそうと同じ12年目！ベテラン社員Ｔさん！」
「特定技能で来日し、紹介会社の選考を優秀な成績で突破したネパール国籍のＭさん！」
「弱冠20歳！学校を卒業し介護の世界へ飛び込んだ成城さくらそう最年少のＳさん！」
「国籍はバングラデシュ、だけど日本語ペラペラなNさん！」
これはマイナーチェンジでは済みそうにありませんね、新しいことが起こる予感がします。
そういえば、すでに中国籍の方も社員にいますし、介護補助の「ケニア」の方もいます。
まずは「グループホーム成城さくらそう」から「インターナショナルケアバンク成城さくらそう」に変えましょう。
