おはようございます
今日の弁当〜
娘、今日は動くことが少ないから少なめにして、ってことで、緑の弁当箱が娘のです。
照り焼きチキン弁当。
さて。
今の派遣先
少し前に、ひとり派遣が切られました
驚くほど仕事ができない人でもあったけれど…
それでも、人手だけあればいいようなグループにうつったし、そこでならなんとかなると思っていたのですが
辞める前、２週間休んだんです
はっきりはわからないけど、最初の１週間は、保育園児のお子さんがインフルだと。
次の１週間はわからないけど、お子さんからインフルもらったんかな？
そのあと毎日働いてたら突然切られる話をされたそうです。
休んだことが原因だったのかはわかりません
そこ全く関係なく、仕事ができなかっただけかもしれません
私と一緒にご飯食べてる人が
「ちょっと休みすぎだよね。仕方ないね」
と言いました。
子供理由なのに？
そんな中
連休前、子供さんインフルで、保育園行けないので奥さんと交代で見るのか、一日休みます、という役職ついてる人がいて
そこから数日
インフルもらったって、連休を１週間前倒しで、17連休になった人もいました
ふたりいる小さいお子さんのひとりが入院して、奥さんが一緒に付き添ってるけど、もうひとりをワンオペで見るからと、３日休んだのち、毎日半休の男性社員がいます。
産休明け、時短復帰したけど、３日に一回休んでるような社員がいます
産休明けのその日、早退してそのままその週休んだ契約社員もいます
別に、個人的にその人たちを責めてるわけじゃなくて
その人たちは許されて、なんで派遣は切られたの？て話
辞める直前に２週間続けて休んだけど、３日に一度休む人に比べれば、その前は真面目に来てたのに
モヤモヤします。
辞めるからいいけどさ
