今日は通院の日。
とは言っても、いつもの病院ではなく
うちの職場は病気休暇延長のためには
診断書が2通必要なため、別の病院に行った。
僕が病休中、「復帰できそうかな~」ってときに
上司から言われた言葉↓
「職場では君のことを批判している人が大勢いる。
いま戻られたら迷惑だ。
それでも戻る覚悟があるなら復帰しなさい」
↑これには今日の医師も引いていた。
この言葉は、やはり誰が聞いても
「マジか!?」という反応になる。
やっぱり、まともな上司の言葉ではないのかなあ。
これって、パワハラになりますか?
やっぱり、教育委員会や
それに媚びる管理職はダメだ。
自分達の都合のいいように話を作り上げ、
自分達の都合のいいように話を進めていく。
さも「心配している」という
言葉を使っていても
「とにかく責任を逃れたい」という性根が
態度からありありと伝わってくる。
そういう組織の腐食が
職員の心を蝕んでいるということを
きっと彼等は、
知っていながら無視しているんだろうな。
それに媚びる管理職はダメだ。
自分達の都合のいいように話を作り上げ、
自分達の都合のいいように話を進めていく。
さも「心配している」という
言葉を使っていても
「とにかく責任を逃れたい」という性根が
態度からありありと伝わってくる。
そういう組織の腐食が
職員の心を蝕んでいるということを
きっと彼等は、
知っていながら無視しているんだろうな。
今年5月から、うつ病で休職していました。
ずっと自宅療養していましたが、
少しずつ病状も回復し、
10月から出勤できる状態まで回復しました。
そこで復帰に向けて、上司と面談したところ、
「職場では君のことを批判している人が大勢いる。いま戻られたら迷惑だ 。それでも戻る覚悟があるなら復帰しなさい」
などと言われ、非常に傷付きました。
せっかく頑張ろうと思っていた気持ちも、折れてしまいそうです。
でも、また休むわけにもいかないし・・・
こういう上司でも、やはり部下は我慢すべきなのでしょうか?
ずっと自宅療養していましたが、
少しずつ病状も回復し、
10月から出勤できる状態まで回復しました。
そこで復帰に向けて、上司と面談したところ、
「職場では君のことを批判している人が大勢いる。いま戻られたら迷惑だ 。それでも戻る覚悟があるなら復帰しなさい」
などと言われ、非常に傷付きました。
せっかく頑張ろうと思っていた気持ちも、折れてしまいそうです。
でも、また休むわけにもいかないし・・・
こういう上司でも、やはり部下は我慢すべきなのでしょうか?