皆様こんにちは。
一般社団法人整理収納マネージャー協会の丸山としこです。
弊協会は職場の整理収納や環境整備のお手伝いをしております。
弊協会がどのような活動をしている団体かを少しでも
知っていただければと、公式ブログも是非
お読みいただければ幸いです。
講師達は本日も全国で環境整備の指導に
邁進しております！
先日、LGBTQ+に関する講演を拝聴しました。
L…レズビアン(女性の同性愛者)、
G…ゲイ(男性の同性愛者)、
B…バイセクシャル(両性愛者)、
T…トランスジェンダー(性自認の不一致)、
Q…クィア又はクエスチョン(性自認を探している)
これ以外にも中間性など色々あるので5つ以外
はまとめて＋（プラス）と表現されているようです。
色々な性的マイノリティの方がいらっしゃるのは
理解できるし、その方たちへの配慮は当然なされる
べきだと思いますが、具体的にどんな配慮をすべき
か深く考えるきっかけを今回の講演会では頂きました。
性的マイノリティの方は左利きの人と同じ割合で
いらっしゃるそうで、全体の10％程度だそう。
生まれた地域やどんな家庭に生まれたのかという
環境によってカミングアウトが出来ないケースも多く、
そうすると周りからの支援が受けられず、社会に
適合できず、定職につけない、学校に行けないと
いう若年層が沢山いるとのことでした。
10人に1人、といった高い割合の対象に適合する
ことができない事は社会全体の努力不足を感じます。
私なりに色々と考えたのですが、超～長くなるの
で一言でまとめると
「全員が球体思考すべし」
に尽きるように思います。
球体思考とは「物事の良い面も悪い面も考える」
と言う意味じゃなくて「あらゆる角度から物事を
見る、違う立場から物事を考える」方の意味
です。
考え方や指向が違っても、その人の立場から
物事を考えることができれば、不用意に相手を
傷つけたり、差別やいじめやハラスメントする
といったことは減らせると思うわけです。
「左利きだからいじめられる」ことが現在は
無いように(昔はあったかもしれませんが)、
LGBTQ＋だから差別や区別されると言った
ことが無い社会に一日も早くなることを
切に願います。
LGBTQ+に関する企業の取り組みも講演会で
学ばせていただいたので、またの機会に～
今日もお読みいただきありがとうございました。
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