昨年6月に転職をしたパパ
仕事内容も職場の仲間もホント最高で、結果は転職大成功
楽しく充実した毎日を送っています
ただ・・・、パパにとって重大な障害がひとつ
それは・・・
有給休暇を使う文化がない(((( ;°Д°))))
そう
今まで長年、ギリギリの人数で回してきた会社のため『休みなんて取れるわけない』という空気が定着してしまっています
しかし昨年4月に30代の社員が入社し、そして6月にパパが入社したため、誰かが休みを取っても仕事を回せる体制が出来上がりました
とは言え、長年染みついた空気がそんなに急激に変わる訳も無く、パパの入社以降も誰ひとり有休を取らず・・・(￣_￣ i)
そうこうしている内に、昨年12月にパパも勤続6ヶ月を迎え有給休暇が付与されました
今月末にはお姉ちゃんの卒園式、そして4月頭には小学校の入学式がありますが、どちらも平日のため参加するためには有休を取得する必要があります
ただ、いまだに誰も有休を使う様子は無し
パパは有給休暇を付与されたばかりの社内1の新人
さぁ、どうする
はい・・・
思いっきり二日間とも有休申請しました（笑）
上司からは
『今はそういう行事に父親も参加するのか
・・・オレ達の頃じゃ考えられないな(￣_￣ i)』
・・・オレ達の頃じゃ考えられないな(￣_￣ i)』と、若干イヤミともとれる小言をいただきましたが、これでイイんです
パパが体を張って ‘有休取得’ という実績を作ることによって、周りに『休みを取ってイイんだぁ』という新しい風を吹き込むことが出来るのです
と、まぁ・・・
ただ会社を休みたいだけなのに、無理やり美談に持っていく男のお話しでした（笑）
でもこれでお姉ちゃんの晴れ姿をゆっくり見届ける事が出来るぞ～о(ж＞▽＜)ｙ ☆