将来、餓死したくなければ、これをやっておきなさい

昔の日本はよくも悪くも、「なあなあ」でした。

会社が利益を上げていなくても、株主と役員は事前に打ち合わせを
して「なあなあ」で終わらせていました。

しかし、これからは違います。

株主は、会社に対して１円でも多くの利益を上げるように要求して
来ます。

会社はそれに答えなければいけません。

結果、人件費をカットしなければ行けなくなります。

一時期、いろんな日本の企業の利益が持ち直した、と言われていました
が、要は中高年をリストラし、若年層を採用しないで、残された社員に
過剰なオーバーワークをさせて達成した利益なのです。

どんな華々しい学歴の持ち主でも、入社と同時にリストラ候補となる。

これからはそんな時代です。

もちろん、労働力は必要です。

しかし、製造業はもちろん、最近ではホワイトカラーの仕事まで、
人件費の安い海外へと流れています。

残された方法は．．．リストラされる側ではなく、する側になる。

それだけです。

とはいえ、大会社のオーナーといっても気の休まる時はありません。

リストラする側はする側で、非常に辛いのです。

経営者とて、人の血の通った人間です。

リストラされる社員の家族を想像せずにはいられません。

それに、従業員の管理も大変な仕事です。

金持ち父さん的に言えば、自分のかわりに会社を経営してくれる、
サラリーマン社長がいれば、安楽でしょう。

しかし、優秀な経営者というのは、優秀な社員以上に、見つけにくい
ものです。

アメリカでは、社長に何十億というボーナスが支払われます。

それくらい、優秀な経営者は引く手あまたなのです。

なので、夢がない限りは、大企業のオーナーはお勧めできません。

では．．．？

そう、スモールビジネスです。

それなら、人を雇わず、自分だけで、しかも内容を選べば、まさに
金持ち父さん的、自由な時間とお金が両立できます。

では、どんなスモールビジネスがいいのでしょうか？

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