就活という〝行動〟を起こすために、知っておきたい事

★今回はちょっとロジカルな内容で、記事が長いです。
お時間がある時にじっくりお読みください。m(_ _)m





突然ですが、質問です。

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あなたは明日、友達のAさんと一緒にライブに行きます。

そのAさんからメールがあり、

“開場が18：00だからちょっと前に、会場前で待ち合わせね！”

という内容です。

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そのメールの内容に対し、あなたが返信する文面として、

最も近い内容は、次の①～④のどれですか？

①  じゃぁ明日、会場前に17：50に着くように行くね！

②  OK！ 明日会場でね！！ 楽しみだねぇ！！！

③ 〝18：00ちょっと前〟ってどのくらい前なん！？

④  Aさんは、だいたい何時くらいに着く予定なの？

ちなみに私の場合『 ② 』です。(^^)

これは、その人が持つ 顕在的（一部潜在的）な、

思考や価値観 が、その人の行動や言動をつかさどり、

コミュニケーションに著しい影響をあたえる。

と云った考えに基づき、分けられた代表的な「４つのタイプ」です。

人はこの「４つのタイプ」を全て持ち合わせていますが、

過去や現在の生活環境によって、

それぞれのタイプの『強・弱』があらわれます。

ちなみに、下記が「４つのタイプ」の大まかな説明です。

※ホントに大まかです。m(_ _)m
① 論破大好き『持論者タイプ』

指示・制御される事を良しとせず相手をコンロトールしようとする。

【 著名人代表 → 野村克也 】

② 感覚大好き『先走りタイプ』

楽しい事や、前に出るのが大好き。考えるよりも、行動が先になる。

【 著名人代表 → 新庄剛志 】

③ データ大好き『分析タイプ』

思考が具体的・体系的・数値的で相手にも価値観を強いる時がある。

【 著名人代表 → イチロー 】

④ 応援大好き『お助けタイプ』

相手のためという想いが比較的強く、周囲にも気を使う傾向がある。

【 著名人代表 → 松井秀喜 】

※イチロー選手が〝典型的な③のタイプ〟なので、
全体的に野球でまとめさせていただきました。(^^;
▼ 就活を控えた学生に置き換えます。▼
①タイプのあなた

↓

ガイダンスや指導を通して、情報やノウハウ過多になりすぎると、

自身の現実（能力）とのギャップにイライラを感じると、

都合の良い理由をつくり出し現実（就活）から遠ざかる節がある。

■ 解決のポイント】※指導者の方は指導のポイントとしてお読みください。

↓

あなたが信頼できる（うなずける）指導者に付く事が最重要です。

小手先だけで指導してくる人や、同じ①タイプの人に付くと

就活に対する行動や思考が鈍くなり不信感を抱きます。

更に指導自体を気うとく思い、早く内定を取ろうとするあまり、

不本意な内定であっても正当な理由を付けて妥協しようとします。

プライドという鎧を脱いで、相手に預ける事を心がけましょう。

気丈なあなたなら、的確で賢い結果をもたらします！

↓

【④≧②】の要素を持った人がベターです。

②タイプのあなた

↓

ガイダンスをちょっと聞いただけでわかった気になり、

行動を起こすのは良いのですが、今ひとつ計画性に乏しいので、

就活が単調で継続性が無く、た時間だけが経過する事があります。

■ 解決のポイント】※指導者の方は指導のポイントとしてお読みください。

↓

嬉しい事に、あなたの「感覚・直感」に間違いはありません！

それを実現するための具体的（何を）数値的（いつまで）といった、

行動計画をしっかり構築する事が重要になってきます。

ただし、計画をつくりあげた時点で『思いや妄想』が先走り、

結果を手に入れたような気になり、行動を止める危険性があります。

【 計画⇒実行⇒確認修正⇒修正行動 】を継続的に行ないましょう。

楽しむ事が得意なあなたは、理想の仕事に出会えるはずです！

↓

【③≧④】の要素を持った人がベストです。

③タイプのあなた

↓

ガイダンスや指導の内容が、抽象的もしくは精神論だったりすると、

曖昧さを感じ、就活の初歩的な行動すら拒絶する傾向があります。

また価値観を強いると「面倒なヤツ」と思われてしまうので要注意！

■ 解決のポイント】※指導者の方は指導のポイントとしてお読みください。

↓

あなたの顕在的要素である、具体的・体系的・数値的な考え方は、

面接対策・自己ＰＲ・企業研究・志望動機などを練り上げる際に、

とても重要なものなのです。もちろん仕事そのものにも！

すばらしい要素を持ち合わせているあなたにとって次に必要なのは、

「冷たい人」「可愛げのない人」と思われて【損】をしないための、

表情力と表現力！面接印象は【見た目と話し方】で93％なのです。

そこにあなたが組み上げた最高のネタを加え高みを目指しましょう。

↓

【④≧②】の要素を持った人がベストです。

④タイプのあなた

↓

相手の事を考え、優先しようとするあなたは『思いやりや協調性』が
あると言えば聞こえが良いですが、両親の意見やスタッフの指導に
気を使い過ぎ、自分自身の動きが制限される可能性があります。

■ 解決のポイント】※指導者の方は指導のポイントとしてお読みください。

↓

あなたの中にある「優しさ」は裏を返すと「周りに良く思われたい」
「周りの評価が気になりる」という反面性から出てきている場合が
あります。大切なのはそういった部分にも自分自身でしっかりと光を
当て「強みに」変えていく事です。それができれば「総務・経理・
営業事務」など〝縁の下の力持ち〟的仕事に優位が出てきます！
あなたの力は、自分のためだけに使うのではなく、誰かのために
頑張るという事で〝何倍〟にもなり理想の結果をもたらすでしょう！

↓

【②≧①】の要素を持った人がベストです。

さて、みなさんいかがでしょうか？

思い当たる節を見つけ行動に活かしていただければ嬉しいです。




就職指導を担当しているスタッフの方も

学生のタイプに寄り添い、

行動を起こしやすい言葉をチョイスして、

ご指導していただければと思います。




私の授業では初回に必ずこのタイプ分けのワークを実施します。

もちろん実際は「40の設問」に答えてもらい、

４つのタイプを詳細に数値化していきます。




更に授業内で実施した、ワーク資料をファイルし共有する事で、

講師・教務・就職支援部署のスタッフ全員が共通認識のもと、

学生を指導していける環境をつくる事ができます。

で…そのファイルは、

『ES・履歴書・自己ＰＲ』などの書類づくりにも、

十分な効果を発揮していきます。

いわば学制版ジョブカードと言ったところです。


本日はココまでお読みいただきありがとうございました。m(_ _)m





次回は２回に分けて〝４タイプ別面接対策〟について、

記事を書きたいと思います。



ではまた。(^-^)/

※ちなみに質問に出てきたAさんは①～④のどのタイプでしょうか？
答え→【 ② 】マウスでカッコ内テキストを選択すると答えが浮かび上がります。

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