休職規定について

Q：就業規則の休職規定について

見直しを検討しています。

Ａ：就業規則の休職規定は「私傷病のため」とか

「公職に就いたため」などの理由を

規定することが普通です。

それらは、すべて労働者が労務を提供できないことが

原因です。

すなわち、休職規定は労務提供ができないことによる

解雇を前提とした制度であると考えられます。

実務上で注意するべき点は・・・

続きはこちら