Q：社内の情報をＳＮＳに書き込みしている社員が
いることがわかりました。
今回は大事にはならずに済みましたが、
今後のことを考え就業規則等にきちんと記載する
ことを検討したいと思います。
具体的にはどのような規程を作成したらよいでしょうか？
Ａ：社員が業務上で知り得た情報をソーシャルメディア
サービスに書き込むことによるトラブルが増えています。
今年（2013年）だけでも、印象的なものに
「飲食店や食品販売店で、冷蔵庫に入ったところの
動画を公開する」トラブルがありました。
本人は悪ふざけ程度の認識しかないのですが、
それを一般に公開してしまえば、
それに嫌悪感を抱く方が少なからずいるわけで、
店舗閉鎖・廃業にまで追い込まれた例もありました。
さて、従業員のこういった行動は、
プライバシーの侵害・会社の評判悪化・信用低下を招いています。
さらにいったん書き込んでしまったものは
どこまでも広がってしまい、
すべてを削除することは事実上不可能です。