最近はもっぱら他の話題が多くて、
肝心の労務管理ﾈﾀはどこまで進んでいたかな～？
と疑問におもっていた
労務管理の達人＠横浜こと大高です。
久々に労務管理ネタ
メリット制（３）です。
社労士「では実際の例でみてみましょう。
メリット制が適用されるのは連続する３保険年度の
翌々年度になります。
たとえば、平成２０年度に会社を設立したとします。
平成２０年度 １年目
平成２１年度 ２年目
平成２２年度 ３年目 ここまでで連続する３保険年度
すなわち、この例では平成２０年度から２２年度までの３年度
の保険料と保険給付を元に
平成２３年度 ４年目 （翌年度）
平成２４年度 ５年目 （翌々年度）
平成２４年度の労災保険料率を割り増しまたは割引
となります。
同様に平成２１年度から２３年度の保険給付と保険料を元に
平成２５年度の保険料が変化します。
以下同じです。」
社長「なるほど、こうして説明されるとよくわかるね」
メリット制（４）に続く