まあ、余談から入りますが、社労士試験も近いことですし
ゆめゆめ
時期指定権
とかかないように、ご注意ください。
本題です。
有給休暇は、労働者のその行使する権利が与えられていますが、
使用者は、特段積極的に与える必要はありません。
言い換えれば、労働者の請求がなければ与えなくてよいのです。
従って、その時季（要するにいつからいつまで休むのか）を
指定する権利は労働者にあります。これを時季指定権
といいます。
しかし、使用者は業務の正常な運営を妨げたり
一度に大量の請求があり、全員に与えることができない場合には
請求の日に与えないことができます。
これを時季変更権といいます。