パート労働者の有給休暇（４）－比例付与の付与日数の決め方－

まず最初に昨日の答え合わせから

①、②、③

すべて、対象にはなりません。

比例付与ですが、比例と名付けられているからには

何か基準があるわけです。

その基準は通常の労働者の所定労働日数（５．２日）

と

比例付与対象者の所定労働日数

を

比較して決めているのです。

通常の労働者の年次有給休暇の付与日数×

（対象労働者の所定労働日数／通常の労働者の所定労働日数）

であらわされます。