１ヶ月単位の変形労働時間制

１ヵ月以内の一定期間を平均し、

１週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えない

範囲内において、特定の日又は週に

法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。

１ヵ月単位の変形労働時間制を採用するためには、

労使協定又は就業規則その他これに準ずるものにおいて

別掲する事項を定めることが必要です。

ここで、１ヶ月以内とは文字通り「１ヶ月以内」であればよく

１週間単位でも２週間単位でも、

あるいは１０日単位でも問題はありません。