健康診断は、常時使用する労働者に対してのみ実施すればよい
ことになっています
しかし、
パートタイム（ｱﾙﾊﾞｲﾄ）労働者であっても、
①期間の定めのない労働契約により使用される者
（期間の定めはあるが引き続き１年以上（特定業務従事者は６ヶ月以上）
雇用されるもの、あるいは雇用される予定のもの）等で、
②その者の１週間の所定労働時間数が、
通常の労働者の１週間の所定労働時間数の４分の３以上であれば、
常時使用する労働者とみなされ、
事業者に健康診断の実施義務が生じることになります。